初入职场时，每次面临困境就会非常焦虑，迷茫，只能通过不断跳槽来寻找自己喜欢的工作，因此也浪费了许多大好时光。
后来我终于找到自己的出路，但却一直为之前浪费的时光耿耿于怀。
直到读了《远见》这本书，才让我对职场有了新的认知。作者是奥美全球首席执行官 布赖恩•费瑟斯通豪 。
这本书能够让我们看到自己职业生涯规划，如同地图一样，指引我们找到自己的人生方向。
作者说:职业生涯它是一个漫长的过程长达45年甚至更久。
如果按45年为一个周期，那每15年是一个阶段。
第一个阶段:工作前15年，就是一个试错期。
因为很多人在毕业后，从事本专业的很少，所以我们需要通过不断的试错，最终找到自己擅长和喜欢的。
记的有位老师跟我们说过“30岁之前不要想我要有什么，而是要想我们最终会可以成为什么样的人。”
第二个阶段:找到自己喜欢和擅长的，放大自己的优势。
如果实在不知道自己喜欢什么，我们可以问自己三个问题。
1:我擅长什么。
2:我爱好什么。
3:这个世界需要什么。
只要这三个问题有交集并且重叠，那就是自己应该去做的事。
我们都希望自己在未来可以独挡一面，但能独当一面的人少之又少，那他们为什么会脱颖而出呢？
作者说:“主要是他们具备了几大特质。
首先他们诚实，然后有自己的价值观，能和企业的价值观相契合。
其次他们有思考能力，能把各种各样的问题关联综合起来，很深入的了解自己职业的核心。”
第三个阶段:50到80岁，影响力期。
这也是我们最容易忽略的阶段，我们以为退休之后就停止了工作，没有收入了。
但现在我们正面临一个全新的时代，很多人在这个阶段还依旧有良好的健康状态。
电影《实习生》中讲的就是70岁高龄的男主，退休后不甘寂寞重返职场，成为高龄实习生的故事。
所以50岁到80岁并不是一个老年时代，而是可以让我们在变老之前重新再活一次的一个阶段。
这个阶段的我们也应该去面临一些新的挑战和机会。
从一开始的尝试期，中间的优势期，后面的影响力期，我们怎样才能在每一个阶段一步一个脚印走好呢？
作者给出了三大职场燃料。
①: 可迁移的技能。
比如我们从一家公司跳到另一家公司，需要具备一些可迁移的基础能力。
比如:沟通能力、做事能力、解决问题能力、汇报能力、完成任务的能力等。
虽然行业变了，但做事基础能力没有变。
②:有意义的经验。
积累经验，并不是要我们通过要跳槽来积累，而是要积极寻找新的机会。
比如:公司的新项目，外派工作的机会，新部门的建立过程，这些都能给我们带来很多的经验价值。
③:持久的人脉关系，这也是在职场中最耐用的。
我的第一份工作是投简历面试的，但后来每次跳槽都是靠领导或朋友推荐的。
人脉关系不仅仅是身边同事，还有上司，客户，包括我们所在的公司，这些都是我们能力的证明。
这三大燃料，可以让我们不论是生活还是工作中都会有更多选择的机会，获得自主力。
三大燃料将燃起我们的职业生涯，初入职场的小伙伴需要储备的平均燃料，至少要让我们能够在接下来的40年里符合职场的需要，这也是为什么三大燃料这么厉害。
