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壹
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“00后开始整顿职场”是好是坏？
网络上流行着一段话“80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，00后在重拳出击整顿职场”，整顿职场，在整顿什么？
前有腾讯应届生公司大群怒怼管理层，后有00后反手举报致使公司被停业整顿，这种“爽文情节”，很多时候都只存在于社交媒体的热榜中。
但是小帅身边确实有这样的事件发生，一位00后的学弟曾在深夜找我吐槽，说毕业的时候，满心欢喜，拿到了世界500强的当地分公司的offer,结果现在工作8个月，谈好的工资到手不仅被扣了一部分，公司最近又说资金链出现困难，直接工资要减半，等困难期过去再补上。
他直呼不理解，认为公司恶意拖欠他工资，反手就将其告上了劳动仲裁，小帅也只能进行开导，忍一时可谓风平浪静，现在工作可不好找。
正以为此事要不了了之时，学弟居然将最新情况告诉了我，劳动仲裁胜诉了，公司进行了赔偿，当然结果是学弟也离职了，但他似乎没有所谓。
在现实中，要不要对不喜欢的职场文化说不，考验着00后们的理智与情感。
00后既认同主流价值观，又具有强烈的自我意识，希望获得社会与个人的统一、社会价值与自我价值的统一。
“毕竟我还年轻”也给了00后更大的选择空间。
这与网上的一种说法不谋而合。有人认为，“00后整顿职场”，是因为没有上有老下有小，没有房贷车贷，没有孩子要养，就算失去工作也没什么影响，简而言之，有退路。
00后某新员工认为，“整顿职场”这并不是为一些职场陋习开脱的理由，不能全甩给00后，很多公司的管理制度和理念长久不更新，有些职场弊端一直没改变过，甚至愈演愈烈，需要被提出并改变。
而在职场中，员工最关心的莫过于公司的薪酬制度了，在众多年轻人与公司的劳动仲裁案件中，工资、加班、社保等问题都是排名靠前的，他们进了不靠谱的公司，遇到一大堆的问题：不签劳动合同的、拖欠薪资的、不买五险一金的，不扣缴个人所得税的......
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贰
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什么是完善的薪酬制度？
谈到薪酬问题，很多管理者避而不谈，怕涉及到个人隐私，但这也是企业不能回避的问题，如何设置员工薪酬，不仅是一门学问，更是一门艺术。
公司的薪酬管理制度，直接关乎员工的利益，是员工最重视的制度，没有之一，薪酬制度是否完善，直接决定员工的状态，合理的薪酬制度能够起到激励员工的作用，为员工的晋升和发展提供了通道。
一个完整的薪酬体系应该包括以下几个方面的内容：
01
岗位薪酬：根据不同岗位的工作内容、工作难度、技能要求和市场需求等因素，制定相应的薪酬水平和薪酬增长方式。
02
绩效薪酬：将员工的绩效表现和工作成果作为薪酬分配的重要指标之一，通过绩效评估和奖励制度等方式，激励员工积极进取，提高工作效率和绩效表现。
03
福利薪酬：除了基本薪酬外，还包括企业为员工提供的各种福利待遇，如社保、公积金、医疗保险、带薪假期、补贴津贴等。
04
奖励薪酬：除了绩效奖金外，还包括企业针对员工在特定项目或任务中表现突出，进行额外奖励的制度。
05
薪酬调整：根据市场需求、企业财务状况、通货膨胀率等因素，适时调整薪酬水平和增长方式，以保持薪酬体系的公正性和有效性。
06
薪酬沟通：建立薪酬沟通机制，让员工了解自己的薪酬水平、薪酬结构和薪酬增长方式，同时也让员工对薪酬体系提出建设性的意见和建议。
其实员工关心的就是基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分，了解制度的同时，我们也可以了解关于薪资方面的税务问题，要知道企业是需要按照国家税法规定，为员工支付工资，并扣缴个人所得税的。
薪资税务知多少
01
个人所得税如何规定
工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额，为应纳税所得额。
工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
计算方法：
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数扣除标准5000元/月
应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准
02
社会保险费如何计算
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社保保险是按缴纳计算的，是按照税前工资计算的，企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。
● 养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。
● 社会保险的缴费金额是由本人工资和费率计算出来，由企业和个人共同负担。
● 养老保险金：公司(单位)承担20%，个人承担8%。
● 医疗保险金：公司(单位)承担8%，补充医疗1.2%-9.2%，个人承担2%
● 失业保险金：公司(单位)承担2%，个人承担1%
● 工伤保险金：公司(单位)承担0.6%
● 生育保险金：公司(单位)承担0.7%
小帅心里话
小帅觉得：“00后整顿职场”不过是众人的一道玩笑说辞。
话题的热度如此之高，或许是引起了那群拼搏工作却没有得到平等待遇的人心中共鸣。
对公司来说，健全的薪酬制度，是员工作为公司基石的保障，是员工工作时的一管加强兴奋剂，也是通往基业长青之路的必要因素之一。
做到这点，又何需00后来“整顿”职场？
当然，作为一个职场人，也应认真负责的完成好自己的本职工作，鱼目混珠有被发现的一天。只有体现出自己的价值，创造优异的业绩，升职加薪是自然而然的结果。
作为打工人，我们终究希望在这个社会里，能遇上靠谱温暖的公司，遇上可以跟家划上等号的港湾！
