这只是职场上的一种现象，不具有普遍性！
如果你的老板看你越老实干活，他越喜欢给你按排工作，其本身的工作方式就是不合理的。长此以往，你的积极性也会下降！为什么呢？因为别人不老实就干活少，你老实就干活多呀，心里肯定会不太平衡的，到后面你也就不老实了！
谁干活越老实，老板越喜欢给Ta多安排工作，也从侧面反应老板的能力不足！尤其是老板的工作统筹能力弱，他对每年、每季度、每月，每星期、每天的工作计划不明确，从而导致日常分工不清楚、不利索！工作干着干着，老板又发现有些活没有安排下，于是又重新找人接手。
那为什么他总是找老实人呢？我们总结了四个原因:
一．老实人比较实诚，工作交给他们放心。
有些工作是特别需要人沉下心来，踏踏实实慢慢做才能做好的；你说老板不找老实人，不找实在一点的人，能放心吗？难不成等着返工吗？
二．老实人心眼少，一般不会拒绝他；除非实在忙不过来。
老板从办公室走出来，拿着材料来到员工A想叫她打印出来，她耍滑头说＂正在跟进客户，忙不过来＂！老板无奈于是把材料递给旁边的老实人，直接让她打印出来！老实人没有拒绝老板，因为手上工作确实不忙，而且老板看起来有点生气的样子心里有点怕怕，所以没能拒绝！
三．老板习惯在某些工作方面依赖某个人。
这是一个长时间以来养成的习惯，这种行为有时未必是很理性的，类似于某种条件反射！分享一个我的亲身经历，以前有个文员小沈在我公司工作了近三年，由于某些个人原因离职了。她刚离职的那一个月，我经常性脱口而出＂小沈帮我复印份材料＂………
四．员工满负荷工作，老板不敢找不老实的人怕被怼！
当员工工作量大，都在忙的时候，氛围都是紧张的！如果再加上薪资福利没改善，那些不老实的人都是怨气蓄身！老板这点眼力劲还是有的，要是给他们额外安排工作，那还想不想耳根清静了！如果他们真的发起牢骚来，岂不是影响大家的工作状态以及工作效率，所以还是找老实人为妥！
老板总是喜欢给老实人多安排工作，本身就是有问题，其本身就是公司问题的一个缩影！要是老板不改掉这样的工作安排方式，那公司里的老实人都会慢慢的被逼成不老实，不老实的人会演变成更偷奸耍滑！
老板应该要合理配编，科学分工，尽量做到同岗位员工的工作量均等；如果由于个人能力，愿意，悉熟程度有差异，那必须要用薪酬分配来区分不同工作量，不同价值，不同贡献的人！谁付出多，谁贡献大，他就理当获得更多回报，更高的工资！
