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前几天接到这样一个求助“公司员工父母过世，公司领导不闻不问，派员工送个花圈，这样的领导，还值得尊敬吗？”
我是这样做出回复的：
如果只是公司的普通员工家中父母去世，我觉得你们公司派员工送个花圈已经是做得非常好的了，没有什么不到位的地方，越是普通员工，越说明是公司领导对这个普通员工的关心。试想下，如果一个公司上千个员工，公司工会还记得这个事情，会处理这个事情其实就已经很不错的了。
我曾经参加过一位某集团公司高管朋友的母亲的追悼会，在会上公司也只是派员工送了个花圈作为慰问，而参加追悼会的以家人、亲友为主，我是以朋友身份参加追悼会的。当然，这位高管看到他所在集团公司送来的花圈表示非常的感恩，认为公司做得非常到位。
其实在一个公司里面，员工与公司发生联系是通过一纸劳动合同，大家到公司里来工作并不是来交朋友的，而是为了完成劳动合同规定的工作职责走在一起的，所以就像《欢乐颂》里说的那句：你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的，如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友那才是正常的。
翻遍各法律法规，也没有哪条规定员工父母过世公司领导一定要出席以示重视的！公司领导首要考虑的都是一个公司如何生存发展，能够想到派员工送个花圈，其实已经是很有人情味的领导了，我前文也说了，贵为集团副总裁，所在公司也是送的花圈表示慰问。
公司本来就是一个利益交换的场所：员工提供企业所需价值、企业兑现员工工资来交换价值。8小时之外的事情其实跟公司没有太大关系，在这个案例里面，公司领导或者工会还可以考虑到能够送一个花圈，我觉得是一个对员工关心的领导或者公司（如果是工会送的）。
给题主举一个例子吧，我们公司普通员工家里人去世，就是批丧假，并报销路费。至于丧仪，员工私下会根据关系远近给到，公司没有花圈等的慰问，也从未有员工提出提主类似的疑问——公司领导是否值得尊重——因为我们公司员工职业化程度比较完全，他们知道这种情况就是属于私事，要与公事分开。
去年我们公司有位同事父亲去世，办完丧事回京之后，来给我销假，他给我说：“对公司很感恩，因为在父亲病重期间，公司项目那么忙，还是批了我假期让我回去陪护。尤其是项目组里的兄弟及我的合伙人，他们为了帮我承担了我的部分工作，公司还是有人情味的。”
题主，你看，不同公司有不同公司的文化，对于我刚刚提到的这位同事，他父亲的丧礼在外地举办，我们公司也没有送花圈，员工对公司没有抱怨只有感恩与感谢！
职场上不用那么“玻璃心”，你的公司领导已经做得非常不错了，你要心存感激！另外，我们谁也不是这个世界的中心，不是谁都要围着我们转的。
预祝题主早日走出牛角尖，开心幸福每一天~
