越来越觉得，体制内最好的保护色是"普通"。
职场中，"优秀"反而是一种风险。
刚入职那几年我拼命表现，活干得最多、材料写得最好、加班走得最晚。结果呢？领导觉得这些活就该能干的人干，同事觉得能干的人爱出风头。
后来我慢慢学会了一种策略——把自己调到"普通模式"。 毕竟“木秀于林，风必摧之”。
01 穿得普通
办公室里，尤其是女性多的地方，其实是少不了攀比和互相虚伪的夸赞社交的，经常有人奉承：谁谁谁，你今天穿得真好看。转头就和自己小团体吐槽这人如何如何，这很正常，职场里哪有什么真心话。
有时候，打扮得好看，或者穿得和大环境格格不入，也是一种罪过。
就比如，大家都是白T，有一个漂亮女孩每天都是好看的、显示身材的裙子，注定惹人妒忌，或者耀眼的存在本身就是一种争议。
除非内心强大，有实力，不然没必要比自己置于矛盾之中。
上班穿得普通，就是一种自保，下班穿得好看，那才是热爱生活。
02 干的普通
体制内，你能干，只能说明你能干；你能干，结果是你多干点活，其他奖励就没了。
所以，干好自己的活，该交的活保质保量，不该揽的活坚决不接。以前同事找我帮忙，我二话不说就帮了。现在我会说："这块我也不太熟，你问问XX可能更合适。"
不是冷漠，是边界感。你帮了10次、拒绝1次他就记恨你，不如一开始就别开这个口子。
年终考核不争"优秀"。这话说出来很多人不理解。但事业编的"优秀"，说实话含金量有限，除非你想往上走，需要这些荣誉。
你争来了，得罪一圈人；你不争，大家反而觉得没有什么威胁。
评完初级后的第四年，我反而想通了：把精力花在考核优秀荣誉互卷上，不如花在自己真正的成长上。实打实能看到结果的东西，让自己快乐的事情不更好吗。
03 活得普通
这个活得普通，是不要炫耀自己多么幸福，不要过于暴露自己，和大家差不多就行了，除非条件真的巨好，不在意所有的是非。
朋友圈不晒加班，不晒荣誉，不晒抱怨，也不在朋友圈秀忙碌，更不能发自己的不满情绪，没用啊。加班人设一秀，领导觉得你在邀功，同事觉得你在炫耀。抱怨内容还没几个人看，领导就知道了，这不是给自己找不痛快吗。
多说多错，就普普通通，守好自己那一亩三分地挺好。
真正聪明的人都在闷声做事，活在自己的生活里，而非全部心力都在办公桌上。
普通不是没能力，是不把能力当枪使。
不争不抢不是躺平，是清醒地保存实力。
愿我们也能在体制内活得松弛又清醒。
