想必这个问题有不少人会觉得纳闷，因为大家都感觉自己平时就算没有功劳也有苦劳，没有苦劳也很疲劳，于情于理，每年都该来一次“例行公事”的升职加薪吧，哪怕只有一点点，意思意思呢~
但是你要知道，老板或公司不给升职加薪必然也有他们的苦衷。而且有的苦衷或许还因为你自己造成的呢。今天，小编就为大家罗列几个原因，大家有责改之，无则借鉴。
一、员工工作产值＜员工薪酬成本
换位思考一下，如果你是老板，如果你的员工的工作产值小于付给他的薪酬成本的话，你会不会给他升职加薪呢。如果升职加薪了，企业只会亏的更多，公司就更没钱给真正有能力的员工升职加薪。当然从员工的角度说，除了要自己反省是否真的把工作做到位之外，也要分析一下——是不是这份工作只能产生这样的价值。如果是的话，建议向领导反馈，或者转岗，再或者跳槽。
二、员工的管理成本太高
大家想一想，是不是办公室里总有喜欢和领导抬杠的、唱反调的员工，这种员工多半很难被升职加薪。因为这种行为对于老板而言，管理成本太高了。你说东，他说西，你说就这么办，他说这样做有问题，你说大家再努力一把冲一冲业绩，他说这个业绩不可能冲上去的……如果把这种人升职加薪了，将在更多的工作层面，和更重要的工作上与自己产生分歧。一般思维正常的老板是不会这么干的。当然，抬杠唱反调只是管理成本高的一种，还有种员工怎么教也教不会，这也是种管理成本高的体现。因为对于老板而言，他需要花更多的时间去培养一个人，这些都是成本。
三、只会死加班的人
这个大家恐怕想不到吧！这年头加班也有错了？举个例子，夏天公司里都要开空调，如果整个办公室的人都下班了，就你一个还不下班，你还要开空调，这对公司而言就是笔额外的支出 ，相当不划算。可能很多人会觉得开几个小时空调对企业不构成太多成本，实则非也。现在写字楼用的都是中央空调，一开全开，价格不菲。另外，我们要知道老板也是人，很多员工办事都要老板确认，如果你总是加班到很晚才把事情做好发给老板，那意味着老板深更半夜还得给你检查工作，如果你做的不好，他可能还要花时间修改、批注等。这对老板而言，体验太差了。
四、毫无长进的人
这种人就不用说了，大家都懂。不过有必要提醒一点，很多人毫无长进，但却不自知。比如以前每天统计数据要花两个小时，过了一年，工作内容不变，还是要统计两个小时，虽然中间从不犯错，但这就已经是毫无长进了。老板期待的是，如果你以前花两小时统计，今年就得想办法缩短时间，哪怕之缩短半个小时，都能让老板感觉你是有对这份工作认真思考的，而不是每天交差完事。
五、不愿意学习的人
当今世界，日新月异，地球正义比以往任何时候都要快的节奏发展着。伴随着发展，在不少领域都有推陈出新。如果你不愿意学习、融入新时代，你就只能被淘汰。作为老板而言，哪还有给你加薪的道理。
