最近做团队人才盘点，同时回顾团队从创立到现在走过来的路，有努力想出过一些事情，增加更多业务场景；也有迎合业务追着业务走，希望支撑好业务。随着外界环境的快速变化，每个人想法也会有很多变化。从跟技术同学沟通来看，大家比1年前更浮躁。技术好一点的，开始出现自己是否要继续走技术这条路的迷茫，技术一般年龄又大的，开始出现我余生该怎么办的焦虑。有些同学嘴上不说，但是行为上却表现出了满满的浮躁。比如看着身边同龄人在某大场获得了比自己高很多的收入，看着自己同龄人或比自己小的人已经职位比自己高。或多或少同学们开始思考自己未来要走的路；开始思考自己如何快速获得财富；如何快速升职等问题。对于这些我自己的想法是：
给自己心灵放个假，想清楚自己的职业如何规划。职业规划建议从下面几个方面来进行：
1. 偏爱的：只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。
2. 擅长的：做你擅长的事，才有能力做好；有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。
3. 实现价值：你得认为这件事够重要，完成它之后带来的价值足够吸引你，值得你做，否则你再有能耐也不会善始善终。
4. 长远发展：首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场与成长空间，这样的职业才有奔头。
给自己做了合理的职业规划，才能更一心一意的奋斗。所以建议不要仅仅为了薪资或者地点或者公司知名度就选择一份工作，或职业，要根据以上四个原则，满足的越多，越匹配，到了中期以后才不会迷茫未来要何去何从。
那么很多人会说，我不知道自己喜欢什么？很多人不知道自己喜欢什么，又觉得现在做的事情可以支撑我的收入，且收入还不错，那我就先做着，至少不会丢了西瓜捡芝麻。这的确是个问题，就像我们大多数人都可以反问自己，你真的喜欢你现在在做的这件事吗？那如果答案是不喜欢，我想请大家来思考如下问题：
如果如果不喜欢又为什们选择这件事？如果选择了你希望在这件事情做到什么程度？
如果要做的这个程度，那你需要什么样的能力，需要付出怎样的努力？
你如前的能力如何，你目前的能力已经足够支撑你达到这个程度了吗？
你觉得在你努力做到这个程度的同时，你还可以做那些事情来让你变得更好？
如果你不知道自己喜欢什么，也没有能力选择一个更好工作，那么不妨用上面的问题反问一下自己，或许能帮你找到短期的暂时沉稳，每每自己浮躁就反问一下自己上面的问题，让自己沉稳下来。
让你不知道自己如何发展，如何进步，那么最好的帮助自己的方式就是学习，多学习，多看书，让自己的心更开放更包容，让自己的眼界更开阔，让自己的认知迭代的更快。或许随着时间的推移，你的日积月累就能帮助你很多。说不定可以帮你找到自己的兴趣和擅长做的事，不要盲目羡慕和从众，先提升自己。
团队管理上，还是领导者自己的问题，需要给团队寻找更多的场景，让团队同学学习，切换，进步，积累。也需要清晰一个问题，你是技术团队，必须从技术上思考如何提升整个团队的技术能力和战斗力，否则或许随着时间的推移，一手好牌也可能让自己打的稀巴烂。
同时团队管理上，也要互相考虑，对实在浮躁，想自己做事但却有厌恶损失的小伙伴给予一些建议，我们不能只考虑团队稳定，也需要考虑一个间接性浮躁的人是否适合长期留在你的团队，如果出现建议给出“想清楚就去做，要有决心，早做决定”的建议，同时团队早些进行backup准备；对有潜力且希望跟你一起跑的小伙伴可以多解决实际的问题，心在一起才能一起跑的更远。
期待我们都能做好适合自己的规划，都能有一个战斗力很棒的团队。
