近日，关于“躺平干部”的讨论又多了起来。《人民日报》的一篇文章里，举了一个让人警醒的例子：
某县一名干部担任副局长后，就开始甩手躺平，把分管的业务让股室股长“代管”了3年多，终因能力不足、安于现状被调离。
这名副局长，能在副职岗位上干满三年，资历肯定不浅。按说这个年纪、这个位置，正是出成绩、带队伍的时候，却选择了长期“甩手”，出乎一般人的预期。
文章没有细说他为什么躺平，但老李试着从常理上捋一捋，大概逃不出几种可能。
第一种可能：心态先垮了。
觉得再往上走太难，索性就“歇了”。表现就是：工作不上心，该自己拍板的交给下属，该自己担的责任绕着走。这已经不是简单的“佛系”，而是典型的在其位不谋其政。
从组织角度看，这是拿工资不干活，是懒政怠政。
从群众角度看，这是占着位子不干事，把服务群众的责任不当回事儿。
副局长这个岗位一旦“空转”，分管领域的工作质量、监督力度都会跟着往下掉，基层工作的标准就会降低，最后受损失的不论是什么，都会涉及群众的利益。
第二种可能：心思不在工作上。
这个副局长可能把时间精力放在了岗位之外的个人“副业”上，有着自己另外的挣钱兼职。
上班时间干私活本身就触碰了纪律红线，接近变相“吃空饷”。
就算八小时之外做，也需要合规。关于公职人员兼职取酬、从事营利活动，条条框框很多，可以做的范围很小，很多看着可以兼职的，细看都不可以。
第三种可能：身体原因导致力不从心。
即便如此，也应该主动跟组织说明情况，申请调整分工，才是负责任的态度。
硬撑着但是不履职，长期让下属代管，本质上还是缺乏担当，考虑个人得失太多了，没有考虑整体工作会不会受影响。
说到底，躺平不可取，在职须履职，这是最基本的要求。
别把提拔难当做躺平的借口，就算职位被调整有退步，也得保持一颗平常心。
提拔难是常态，是体制内人事干部“金字塔”结构的必然结果；职位调整甚至退下来，也是每个人早晚要面对的现实。拿这些当理由，说到底还是思想态度出了问题。
如果想不开就选择躺平，结局大概率是文章里写的那样——被调整、被问责。如果是为了副业而躺平，那更是在红线边上试探，一不留神就会踩空，甚至被问责处理。
体制内岗位起起落落是常态，没有人能一直不停进步。苏轼一生仕途坎坷，被贬到海南这种“天涯海角”，依然带着百姓挖井取水、教种水稻，还制作“淡豆豉”为民治病，从没有停止过做事的脚步。
真正的干部，无论在什么位置上，都不会让“履职”二字缺席。
躺平，可以作为个人累了之后的临时战术性休整，但绝不能成为应对工作的策略选择。躺平的人多了，小处看影响单位风气和效率，大处看就是社会发展的负面因素。
这名副局长被调离，就是一个实实在在的警示：履职尽责不能缺位，甩手躺平要不得，不然就可能挨板子。
