同样生而为人，差异真的可以很大。
特别优秀的人，可以一个人自律的走得很远。
但大多数人，有过无数幻想，却在消遣中度日了。
一个人想要改变真的不容易，但加入一群人就会变得不一样。
团队的影响力比你想象中强大，因为一群人，可以走得很远。
能接触到比自己优秀的人是一种幸运。
大部分的课堂很死，有些东西，真的教不到你。
而人与人的交流与学习，是双方面的，在不知不觉中，你会受到优秀的感召力。
今晚参加了一个暑期培训项目的主任面试，线上视频。
虽然紧张，也不知道结果，但自己感觉还不错。
考官的问题不是特别刁难，但也不是那么好应付。
通过面试前的准备，以及之后的反思，我感悟出了一些东西。
关于面试的经验，以下是我总结出来的几点，也是容易被忽视的地方。
1、认真听清考官的问题。这个很关键，你能说多少，多有亲和力，只有建立在你回答不偏题的情况下才有意义。同我一起面试的伙伴，有好几次都回答偏题，没明白问题就回答，一是对考官的不尊重，二是对自己的不负责。
2、表达需要条理化，抓关键字。面试官不是你的亲朋好友，没那么多时间也没兴趣听你啰嗦，一定要让他们get到你的核心点，讲述的内容不要重复交叉。
3、注重眼神交流，不要回避考官的眼睛。如果紧张，你就把目标放在面试官附近的地方，看他的衣服，看他的头发，给他一种你在不畏惧，和他有交流的感觉，这是自信的体现，也是很好的加分项。
4、回答问题不要太着急，尽可能让你的言语有深度，能体现你独特的思考与认识。这个可能需要一点的意识与训练，但确实有必要，如果每个人都说一样易懂的道理，怎么脱颖而出。
5、对你的面试岗位有足够的了解。这是一个蛮基础的准备，在之前，你可以尝试通过官方或者个人途径，尽可能多一些了解，主要可以从这三个方面入手，这个岗位是做什么的，如何做好，分析自身的优势与不足。
这些经验，很多都是我的团队领导人教给我的。
填简历时，陈述不够条理化，表达有重复，他给我提出建议，在修改的过程中，我开始重视到这些问题。
在运营团队的过程中，我尝试活跃气氛，但有时忽略了部分人的感受，他及时的提醒我。
生命中，遇到一些优秀的人，教你进步，给你指点，是一件很幸运的事。
愿我们有幸遇到一些这样的人，如果暂时没有，就多去尝试，做一些与现在有所不同的事。
想要自己的圈子有所提升，就要去认识优秀的人。
想要不一样的生活，就需要做不一样的尝试。
生活就像一个黑箱子，从不同的方向摸，有不同的收获。
尝试的越多，收获的也就越多。
不怕人在深渊，就怕在有人拉你之前已经放弃，有机会你不敢去尝试。
所谓万丈深渊，下去，也是前程万里。
不求前程似锦，只希望与从前相比，离更好的自己更近一步。
