一、引子

前几日，我写了一篇《记住，你不是loser的大学生！重要的是你要做好职业规划》的文章受到一些朋友的关注，有一位只谋面一次的朋友感觉很受启发，为了解决自己在目前职业发展上的疑惑，驱车几十公司找我咨询。

二、他的经历

这位朋友是位85后，毕业于本省一家职业技术学院，在大学期间是学生干部，通过自己的勤奋学习获得了很多荣誉，毕业时顺利被广东一家国企录用（签订的劳务派遣合同）。

小伙子在这个公司从基础的实习生做起，因勤快、踏实，慢慢地接触到物资采购工作。他在这个岗位一干就是7年，全面掌握了物资采购的流程，成长为该部门的骨干员工。

后来，因工程结束，国企没有编制，且囿于第一学历限制，无法在国企转正（他还说转正要至少花10万元），后来决定回来老家。

机缘巧合，他回来后经人介绍在当地的一家企业谋了份库房管理的工作。

三、他的现状与困惑

这个企业是省重点项目，去年因安全事故后停产，目前正在检修中。他现在的主要职责是做库房管理，工资有7000多元，五险一金都有，薪资、福利在当地总体还算不错。

但企业的前景不明朗，从现在来看也没什么发展空间，每天的工作就是在做没有挑战性的工作。近段时间，陆续有同事离开了，他也有了跳槽的想法。

前段时间，他还接到一家广东一家企业的面试通知，这是个国企，招聘的职位和他原来的专业和经验都很对口。他专门花了3天时间去这个企业进行了面试，面试让他印象很深刻 ，总体的感觉是企业比较正规，面试的地点是在五星级酒店（企业免费提供），总经理亲赴现场讲话，首先经过笔试（试卷密封），笔试题也很专业，并经过了面试小组（5人）的集体面试。

近期，这个企业通知他通过了面试，薪资也基本明确，与现在的差不多，还把他拉进了企业的微信群。这个企业目前还在筹建，对方说可能要到明年4月份正式通知他去上班。

他现在比较困惑的是，一是该工作地点离家较远（他现在房子买在本县域）；二是如果过去，他无法做到家庭与事业兼顾。不走呢，前景渺茫。走呢，要牺牲很多。他面临着痛苦的抉择。

四、我的建议

他的问题当然属于职业生涯规划问题，所以我要拿出专业的工具：

1.我对他进行了DISC测试，结果如下图：

测评分析：

从他的测试结果来看，他主要是SC型，该类型的主要特点是内向型，是主要行为风格特点是注重人际关系、做事喜欢精确，总体上看他是是一个令人尊敬的人，愿意为他人提供支持，而且他时刻提醒自己不要成为冲突的起源。因为他富有同情人，愿意倾听，且会提供真诚的建议，所以大家愿意来找他倾听。

他为团队带来的价值：一是他善于进行计划和分析；二是他会给团队带给稳定的感觉。

总体上来说，他是一个做事认真负责且对人比较友善，是一个难得的干将型人才。但他的行为风格中D特质还比较多，从这点来看，他也是不甘于现状的人。另外，他行为风格中I特质很少，从这点上看，他的缺点是不够外向，不喜欢成为大家关注的中心，有时害怕被迫说出自己的想法和感觉，害怕快速决策，不喜欢出乎意料的事情。

2.STAR谈法分析

通过刚才的座谈我已充分了解了他的性格特质、优势与劣势，同时我知道了他的职业理想。为了更进一步的了解，后来我们一起吃了个便饭，在饭桌上继续聊，我在饭桌上技巧性地运用了‘STAR’面谈法进行了追问，进一步挖掘了他的真实想法。

STAR访谈法，是企业招聘面试过程中可采用的技巧。其中，“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文单词的首字母组合。它包括四个因素，具体如下：

Situation：什么情景；

Task：什么任务；

Action：采取了什么行动；

Result：得到了什么结果。

我主要围绕这些问题展开：

（1）该事件发生的背景？什么时间？什么地方？哪些人参与？当时的情境是怎样的？

（2）您在这件事情上主要扮演什么角色？你需要完成的主要任务有哪些？

（3）在事件过程中您是否碰到障碍、困难或存在哪些难点，您是如何克服这些障碍和困难的？

（4）您当时采取了什么行动？（您是如何推进这件事情？），实际上做了什么或者说了什么？是什么原因让你采取这些行动？

当然，基本的套路是这些，在饭桌上不是这行正式的问，是巧妙的引导，让其在一个轻松的氛围中真实的表达出来。

后来，我了解到，他目前在经济上遇到了一点小困难，生活上有一定的压力，他希望通过换个工作求更大的发展解决面临的困境。

3.我的总结性建议：

（1）他是一个不甘于平庸的人，他想在职业上取得突破，在目前的情况下，换个环境是比较好的选择；

（2）先做好本职工作，对自己的职业动向要保密，今年也快过年了，要拿到年终绩效；

（3）通过各种手段了解意向公司的动态，如行业前景、企业的声望、企业的文化、团队的氛围等，看这个企业和所属部门是否真的适合自己；

（4）赶快将原来的经验萃取出来，形成自己的知识体系，打造自己的核心竞争力；

（5）目前是职业瓶颈期，最近几年必须要突破，“树挪死，人挪活”，鉴于目前的情况，先”骑驴找马“，换个平台是职业突破的一个可取的办法；

（6）今后要充分自己性格特质中做事精确、合群的优秀的一面，同时也要在工作中主动说表达自己的观点，拒绝完美。

（7）人生中任何事都不可能尽善尽美，有所得必有所失，家庭与事业兼顾的太少了，必须要有敢于牺牲。

五、结语

这是我给他人进行职业规划的一个小案例，只代表我自己的观点与看法，他还要自己去思考，去抉择，因为路是要靠自己走的。

如果你问我要去何方？我指向大海的方向。

心中的那片大海也就是你的职业目标和职业理想，追问自己的心，找到方向，大胆地走出去吧！相信光明一定在前方！