有目标就有动力给工作设定一个目标，在目标的过程中探索中坚持才是根本。
对于企业愿景的管理互动要多宣导多互动，不要只公布不推动那目标形同虚设，给自己给团队赋予使命，不要求最高达成却不能轻易延弃。
6 .14企业愿景
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