在我们的工作中我们经常会因为对工作的问题进行讨论，甚至争论，最后找到一个双方都满意的方法来解决这个问题。但我们也会遇到这样的情况，就是被强制要求按照百分百的去执行。
当我们要求被百分百的去执行的时候，我们很大程度上心里上是很不爽，甚至是抵制的情绪，这必然导致在工作上，不可能全新全意的去投入，也必然导致工作效率低下，任务完成不好。
我们到底要不要去完全服从，去执行呢？我们都知道，部队是一个有纪律，讲服从的地方，在这里需要百分之百的绝对服从，如果你拒绝服从，导致的作战任务很大程度上就是会以失败告终。而这也是服从工作成功的案例。
但是这绝对服从却有一个致命的缺点，就是指挥人员的能力的高低关系到对事物判断的准确性，就是说，能判断好就能成功，不能就失败。
而我们在工作中，这中非胜即败的方式，并不可取，因为风险较大，所以不太适合我们，所以我们更倾向的是折中的方法。
