几天前，同事跟我说：“你知道公司里A同事“非常恨嫁”的事吗？听说上班时间还在走廊里哭哭啼啼的跟男朋友聊电话，而且她亲口跟公司一位年长的女同事诉说，她男朋友不想结婚，不肯娶她的缘由……”
殊不知，这位年长的女同事转头就当成一件八卦的事分享给了另一男同事，男同事再在宿舍里共享一下……就成了现状，除了当事人不知道，她的私事已经被全公司知晓了。
但A同事一直都是个合群的姑娘啊，日常跟着大家一起谈天说地，吃喝玩乐，跟同事合作项目也很顺利。
那为什么，如此合群的人还会遭此“不合群”的对待。
A---合群，只是表面融入大家
微信被发现有一个bug。
只要开群组：
3个人的群叫微信群；
踢走1个，剩2个人的群也叫微信群；
再踢走1个，剩1个人的群还是叫微信群。
什么是“群”，都是别人预先主观定义好的。
但一般意义上的“合群”，都跟数量有直接关系，要随大流走，才能被定义为合群。
有一个女孩，考上大学离开家，期望能开启新生活。
女孩努力去跟同学交往，她们喜欢什么明星，自己就去追什么明星；她们喜欢什么穿衣打扮，自己就去模拟相似的风格；她们在聊什么八卦，自己也积极参与讨论……就为了融入大家的氛围。
女孩自以为装的很合群，却不知同学们都在背后，嘲笑她的虚伪。从开始暗戳戳的轻蔑，演变成最后明晃晃的轻视。
那一刻，女孩才知道，原来在她们眼中，自己就是一个小丑，哪怕装得再认真用心，却始终无法融入不属于自己的圈子。
合群，只能解决表面不孤单，
根本，不知道自己需要什么。
大家都觉得合群是一件好事，融入了集体，不孤僻，有了朋友，成为了更好的自己。但，能让一个人成长的，从来就不是合群这件事，而是个人的提升蜕变。
B---不合群，只是内心放过自己
所以，女孩放弃了刻意融入大家的合群行为，还原本我做自己，让自己活得自在一些。
后来，在一个热门的综艺上，她，非常与众不同，没有高颜值和玲珑变幻的曲线，最终也没能晋级，但凭借着这些“不合群”，她却成为了整个节目最大的赢家之一。她，就是王菊。
在大学里，跟同学的群体不适合，那就自己成长；在综艺里，跟竞争者的群里不太舒服，那可以改群，加入到菊家人的群里，重拾初心，找到自我，何乐而不为呢！
不合群，是因为有思想分歧，意见不统一，开始变成自己。
只是跟这群体的人不适合、没有共鸣，并不是要独立于世界，让自己过得自在，享受不合群的快乐，是ok的啦。若还需要伪装合群，那才是真正的内心孤独。
生活中，有很多不合群的人，但她们的不合群并非出自于冷漠自私，只不过是还没找到“同一频道”的群体，又不甘愿委屈自己来维持大家口中的合群行为，她们知道自己要的是什么，也乐意享受内心的孤独与自由。
写在最后：
我问自己一个问题：如果我合群，有什么好处呢？
对这个问题不能凭空回答，而应切合自身经验。我是不合群的人，但我曾经也试图伪装成为一名合群的人。与同事群进群出，背后闲聊别人私事，工作安稳，大家差不多就行，怕自己冒尖表露不同的意见……
但时间一日一日的过去，自己内心却感到空虚，才二十代的人，却没有了盼头，甘于平庸度日，每天家长里短，融入了大家，但工作上却没精进……
让我回忆一下，至今8年的工作历程中，什么东西真正促使我胜任岗位，使我在后来能够升职加薪。我发现是两方面，一是主动学习，二是独立总结，而这两方面的提高都需要自己一个人完成，而不是靠合群来获得提升。
那么，答案就显而易见了。
我是一个适合不合群的人。
1、今天吃什么？
---你们吃什么，我就吃什么喽。
2、周末去哪儿玩？
---去哪儿玩都可以，看你们喜欢。
3、对这次的团建策划有没有意见？
---组织的意见，就是我的意见。
与其为了维持表面的和气，在公司花费大量的时间谈笑风生，融入大家，成为合群人，背地里却被成为八卦的主角，不如直接点，我们say no。大家只是普通同事关系，看到和追求的世界若不一样，没有产生共鸣，那就维持一个“不合群，但可以合作共事 ”的模式，这不挺好吗？
真没必要让“不合群”的人改变。
合群，最简单的就是“迎合”大家。
不合群，却需要勇气主动say no。
