我们常常会发现自己不管是在公司上班还是在自己创业，执行力永远是我们一大痛点，而那些执行力超级棒的员工或者是创业者，他们不是得到老板的重用就是自己创业获得成绩，而我们看到那些在职场上混的不咋地或在创业上总是失败的那些，基本都是因为他们“重言少行”往往忽略了只有行动了咱们才会看到效果！
记得在我20多岁时，一位职场高人这样告诉我：在你年薪没有达到30万之前不要多想，执行才首选，在这个职场世界里，缺的不是想法，而是能够执行的人，这句话扭转了我对职场无知的认识，才让有了现在的成就！
在现在这个职场的版图，真正拥有超级强的执行员工并不多见，所以一个公司值得重用的员工往往只有那20%，试想一下，如果你是创业，你的公司员工一个个都是执行魔鬼，那么你的创业成功会有多大？至少我们保证你所有的想法能通过执行直接落地！跟快获得结果！
这些年我总结到执行弱的几个原因
1：不明白需要干什么？
2：不明白应该如何去干？
3：做起来遇到挫折
4：做好了，不知道回报是啥？
5：知道做不好也没啥影响！
下面是我对执行的解决招数
1：清晰目标（才明确知道自已要去哪）
2：方法的可行保证（有个可行的方法是行动的定心丸）
3：有明确的目标流程（一个完整的流程能让你少想多干）
4：激励+激励+激励（激励永远不过时）
5：霸王考核（是把自己逼上梁山）
最后小编要说：不管咱是在创业还是职场上混，想得到好的成绩，这是没有直达线，最终考核的还是自己干了多少，而不是想了多少，在年薪30万以下别用想法去幻想行动，多用行动证明想法!
