如果你一直在努力工作，渴望上进，但最后的事实是公司招了新人填补你本想通过努力可以争取到的职位，你会不会顿时像泄了气的皮球，然后被打满了负能量？

从此工作就像那块弃之可惜，食之无味的鸡肋，想离开觉得不甘心，想努力觉得打不起精神，满脑子想的就是那句话“从来只见新人笑，有谁听见旧人哭”。

常此以往，消极成了惯性，好员工真真儿地变成了坏员工，离职也好，辞退也好，成了必然的结果，连讨论似乎都不再有必要。

如果是你，如何破解这种困局？

1

首先，别让自己被情绪绑架

首先要做的事情，就是不要被你的情绪所绑架。人是感性的动物，一旦被情绪所左右，行为就会失去理智，最终成为被情绪所奴隶，形成双输的结局。

要知道任何一家公司对人的评估，心态往往都高于能力，如果你的心态彻底发生了变化，你就可能变成变革的阻碍，和负能量的代表，无论你的能力再强，理由再多，也都失去了意义。唯一的结果就是离开。

记住，老员工很多时候并不是输在能力上，而是输在心态上。公司为什么有时候必须要引进新的人才？新人最大的优势是什么？我想，新人有热情，愿意尝试，不被固有的报怨和情绪所困，这才是公司最最看重的和最需要的。

如果你的负能量因此而爆棚，被淘汰，就成了必然的事情。

2

理性分析你的处境

其次，理性分析公司这样做的意图，是对你彻底失望了逼你离开？还是因为你身上有些不自知的短板，公司认为一时还无法提升，需要通过引进新人来补充。

我建议你找两张纸，非常冷静和理性地做一件事情：

一张纸上，请你认真写下你从事那份被别人替代的工作，还有哪些差距；

另一张纸上，请你理性地写上别人从事那份工作，有哪些优势。

如果你发现别人的优势刚好是自己努力的方向，那么至少你可以知道，公司并不是想换掉你，而是因为需要加强某种职能的力量，所以充实人力资源。

这是一个好的结果，因为这种情况下，你的上升通道看似关闭了，其实不然。

第一，因为你和新人之间没有重叠，你仍然可以在你现有的岗位上体现能力，而且仍然有加薪的机会。甚至因为上升通道的歉意，公司甚至有可能会更加关照于你（当然前提是你的心态要足够阳光）。

第二，这其实是你学习的机会。加薪、升职固然重要，但都不可能有自我成长最重要。既然已经是事实，而且如果来的人真的优秀，你就不如用欢迎的心态去向他人学习，学到东西才是自己长远的竞争力，排斥其实是最下下策的做法。

第三，反过来，如果新人的表现不好，你依然在努力，在自己的岗位上默默耕耘，你就会有可能成为那个真正笑在最后的人。别忘记了，很多优秀的企业高管都是一路这么被折腾过来的。

之前的公司，把经得起折腾，作为提拔高层管理人员的重要评价标准，也是这个道理。

3

反思自己的问题

人总是在否定自己的时候，才会成长。沉浸在自我的节奏中不能自拔，某种意义上就是在重复昨天日子。

如果你真的面对这种书面无法理解、无法接受，那有可能正是公司没有提升你的重要原因之一。

要知道任何一个可以被提拔的员工，都需要有一个必备的素质，就是格局。（我指正常情况下哈，因为老板的个人喜好不算）

格局左右着我们事业平台的高低，一个没有格局的人，无法驾驭更大的团队，无法整合更多的资源。要知道企业的发展和新生力量的加入、和不断的创新息息相关，这点伤及自己的干扰都无法接受，哪能成就更好的自己？

所以，接纳和包容，会让你在现有能力被认可的基础上，让公司对你高看三分。

这才是让所谓“坏事”变好事的正确做法。

4

用比较的方式混职场，是再愚蠢不过的事情

仔细想想，职场上，你最该关注的是什么。

收入确实是你要关注的首要的问题，因为它直接关系到你当下的生活质量，聪明人不用管别人的职位高低，不用想别人的收入多少，只要你自己有上升空间，何必去和别人比较？

成长是你该关注的另一件重要的事情，和更优秀的人为伍，团结不同的力量，本身就是自己成长道路上最需要历练的能力，也是一个人身上最值钱的能力。你何必要去排斥？

所以，用和他人相比较去定义自己的成功和价值，去左右自己的情绪，实在是再愚蠢再愚蠢不过的事情了。

仔细想想，消极、排斥何尝不是一种逃避，对自我短板的一种逃避？

永远记住，别和他人的职位和收入比较，你的职场会快乐很多；和自己的成长比较，你的职场会精彩很多。

“牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量。”拉长时间周期来看问题，个人的成长永远是职场成功的核心命题。如果个人能力没有提升和成长，没有不可替代的价值，枉去报怨他人的现状，又有何意义。

谨以此文此文送给那些正被这个问题困扰的人。