西方世界从上个世纪已慢慢地发展完善出应用戏剧的理论及实践，如美国的人类表演学说、英国及澳洲的教育戏剧及过程戏剧等。应用戏剧不以培养专业戏剧从业人员为目标，而是让普通人参与进戏剧游戏，在不同时间，从不同角色、不同角度探究自己与他人、与环境的关系，从而学会更从容地处理现实生活中的问题。相比坐在剧场观看戏剧表演，应用戏剧可以帮助我们更好地建造将来，而不是单纯地等待。 ——题记
我们为什么需要应用戏剧？
1、应用戏剧的出现，是为了现实的使用，帮助人们运用同理心去认识自己和他人的处境，并从实际活动中学习如何解决所面临的人际问题。
2、应用戏剧功能的实现，需要人们直接参与戏剧之中，在戏剧的活动过程中实现其功能。
3、应用戏剧藉个人与团体互动的关系，自发性地去尝试并探讨生命中之经验，藉以舒缓情绪、建立认识。以期达到促进人格成长、身心健康、发挥潜能、与建立积极人生观的目标。
领导力问题，不管是职场小白还是职场老手都会遇到的难题
我们应当如何应对
如何锻炼自己的领导力呢？
职场沙龙课程，在戏剧情境下
为职场生涯扫清障碍
在本系列体验工作坊中，我们一起在欢乐的创造性戏剧活动中，
用心感受正在生成的未来，并把个人、关系、团队之间通常隐而不见的各种动力呈现，
在动态的变化中，为自己和团队中的他人赋能，
在协作共创找到即适合自己的个性特点，又支持未来成功的领导力密码。
在这个有魔力的课堂上，
你很可能会收获 ：
• 对自已的惯性行为模式和思维习惯的觉察力；
• 对当下周围环境和人的状态的感知力；
• 从容应对各种变化的适应力；
• 学会怎样更有效地与别人合作的协作力；
• 面对未来的各种可能性
作为团体的领导者——传统的雇佣关系将消失。
领导者必须把下属看作自己的合作伙伴
如何能成为赋能者？
让团队和而不同，协调一致，有共同的使命和愿景？
作为个人贡献者——未来的成功需要的是自我领导
想让自己的工作更卓有成效
你需要探索、发现自己的长处和使命
并在工作中寻求机会
充分发挥
持续改进
第一次体验
通过即兴演出
反思和讨论
如何能打造一个更好的团队？
第二次体验
用YES, AND
赋能他人，打造双赢的关系
第三次体验
如何更有同理心：
关系中的不同维度
第四次体验
生命传记：
找回真正的自己
赋能自己
第五次体验
我的目标、障碍和资源
最后，欢乐庆典！
The end ~
