一个年轻人进入职场后最大的问题就是缺乏工作经验和工作方法，除了依靠自己摸索积累之外，最重要的当然是来自前辈们的传授和教导。但这里你会遇到一个问题，传授和教导你这些经验和方法的人是谁，他们那些所谓的传统工作思维是否还能够适应于现代职场？有些所谓的技巧是否真正值得学习？
举个例子来说，在很多行业里面都存在很多贪腐空间，许多人觉得这部分潜规则也是他收入的一部分。比如说最常听到的一个词“回扣”，时间久了这种思维甚至成为行业定律，不可侵犯。那么当年轻人面对这种情况时事选择接受，融入到这种潜规则的环境里？还是选择更好的品质，愿意相信走正道才是成长最快的？相信与其贪小利，还不如相信于老板，这样才能够获得更大的发展空间，从而赚更多钱？这里建议还是选择走正道，在职场里得到老板的信任远比获取眼前的一些蝇头小利要重要的多。
年轻人在职场里面是有压倒性优势的，那么年轻人的优势到底在哪里呢？
学习能力。现在是互联网时代，每天都会诞生很多新兴职业，面对这些新鲜的领域，大家都没有经验，能走在最后的一定是走在最前头的人。比如在职场里面有有一类年轻人特别有意思，每次面对一些变化的时候不会犹豫不决，而是马上付出行动。
职场老炮们通常会有一个问题，就是当环境发生变化，新的情况出现之后，会首先官网一阵子，然后再去做决定要不要投入精力，这是比较聪明的做法。职场新人就比较笨，每次一有什么新的情况他就身先士卒跑到一线去，面对完全陌生的环境，很多情况是他之前完全没有接触过的，也不具备足够的经验，这可怎么办呢？
很多年轻人都会借助工具，比如店铺选址他会有百度地图的街景功能，足不出户就能够了解各个地段的情况，然后做出判断。如果是开到学校旁边，他就有可能会先找到对方学校的人进行踩点，最后自己过去在进行实地考察。
在传统的职场里最典型的一个毛病就是明哲保身：怕承担风险，也不做事情，就是不作为。于是就导致一些人虽然不做什么坏事，但是也不干活这样一种工作态度，这也是很多职场人工作多年之后沦为平庸的原因之一。
其实在新的技术面前，很多所谓的经验价值变得没那么大了，一个职场新人愿意去学习，愿意去把一个新的工具提高工作效率变成很多公司选人的首要标准之一。有一个比较有趣的数据，好学校的人和喜欢阅读的人成功率会高一点，当然不是说不是名校毕业的学生就不会成功，而是说学习和思考决定一个职场人在3-5年中长期竞争能否脱颖而出的根本关键因素。
如果年轻人能够把上一代职场人那些不好的毛病克服掉，在新的环境里会有很大的作为。工作方法有很多，既可以用工具，也可以问人，最重要的是自己思考和判断，不要让思维受到局限。
这里分享几个能够提高自己的小方法：
第一：关注一些比较高质量的公众号。现在是碎片化阅读的时代，一个优质的公众号能够帮助你打开一个新世界的大门，拓展你看待事物的各种角度。而一些质量不高的内容反而会浪费时间，甚至可能会适得其反。挖掘的方法就是去搜索你感兴趣的话题，找到内容相对优质的账号，自己去看去分析，做出筛选。
第二：一周去见一个值得学习的前辈。不管对方打你几岁，还是很大年纪的行业前辈，总之你能够找到的，他愿意搭理你的，觉得他比你自己要牛很多的那种人。因为直观面对比自己强大的人，会带给你很大触动，从而促使你去进步。当然选择什么样的人是有讲究的，最好选择比你水平高一点点，但是跳一跳呢，你还能够够着他的这种人。如果他比你强太多太多，你可能就没有什么信心，直接就放弃掉了。
第三：选择工作的时候别太看中薪资，要看公司的发展速度。不光是规模，还要看速度，它每一年进步了多少这的内容。这里有一个方法可以作参考，你可以把自己的时间当成钱，把选择哪一家公司当投资一个股票，或者把自己的职业生涯当资产，选择公司的时候把自己的全部身家决定要投给哪家公司，这样评估出来的结果可能对你更有利一些。做出选择以后，对于你这做出选择的个人你要清楚一点，员工和公司之间的关系是相辅相成的，并不是你付出多少时间去换多少工资，少做一点就赚了，多做一点就亏了。当你做的足够多的时候，公司也会反过来为你投资，你参与的模块越多，远比你工资的回报要大。未来不管是去别的公司还是自己创业，都会远远比只是完成工作带来更多的积累。
