所谓的关系户，就是那些走后门进来的人，

首先，我们需要的是身边不同类型的关系户，

关系户a，常见类型，他们利用熟人的职务为自己提供便利，比如他姑是老板秘书，姑姑疼侄子呀，各部门打好招呼，不仅活干不了多少，工资给的够够的，因为有人啊，工作能积极嘛，不仅成事不足，因为懒散，还会给你的工作使绊子，带来很多不必要的麻烦和延迟！

关系户b，是空降下来的领导班子，年纪轻轻身居高位，来历不明，乳臭未干，脾气不小，让你敢怒而不敢言，干得好，是他年轻有为，领导有方，干的不好，老员工难带啊，活干的不给力，

第三种，隐形关系户C，顾名思义，就是隐藏在你身边不为人知的关系，他们往往平时默不作声，工作上也挑不出什么毛病，无功无过，却总是在升职加薪的关键时刻冒出来成为那个你怎么也没想到的程咬金，马失前蹄。

还有相当一部分关系户D，在一起工作的过程中，他们出色的业务能力，杰出的领导才能令你崇拜，比你有关系的人还比你能干，让你欲哭无泪。

分清身边的关系户，ABCD类型，并不能改变你的尴尬现状，但是我可以帮助你，找到与他们相处的关键次.

第一种，常见型关系户相处的关键词，不畏不亢，摸清楚他的人脉关系，谁罩着他，这个人分量怎么样，和你关系如何，和这种关系户相处时，出现问题，千万别一味忍让，要清楚一点，不是所有的事儿，她都会跟她姑妈告状，姑妈伺候老板很忙的好吗？大事上退三分，小事上坚持原则，小事坚持，是为了别让他仗着自己有关系，没完没了的奴役你，小事上退让，是好汉不吃眼前亏，别把矛盾上升到我姑妈干涉的阶段，

第二种，空降兵，跟他们相处的关键词是听话，什么意思？新官上任三把火，所以弄不死你的都会令你变得更强！一朝天子一朝臣，交代你干你就干，反正他跳伞跳成了你老板，哪架飞机上来的重要吗？我这个公司都是靠关系当老板，你要不跳槽，要么事业，一个新老板空降，都会迅速分清哪些人好管理，哪些人是刺头，哪些人最后是要让他滚蛋的，这时候乖乖听话，等他三把火烧完了，火势缓和了，就会有温暖的好日子过了。

第三，隐形关系户，跟他们相处的关键词是，招子放亮，这其实更看平时的功夫，如果你们公司关系户云集，不要小看那些看起来很低调，但是一个人的相貌和气质非常超然世外的人，超然者分两种，那么淡泊名利，要么胸有成竹，两者怎么区分要看他们对工作的态度，而不是工作结果，胸有成竹者，目标感很足，十分工作做八分，离优秀员工不多不少两步之遥，淡泊的人呢，十分工作做六分，及格线上，因为他们无益与同事争高低，随性洒脱，也会稳定的把业绩，控制在恰好可以预想的范围内。

第四种，超能关系户，又有人又有才，那你还想什么，关键词必须是好好学习，天天向上，这样的领导因为有关系，所以地位稳固，因为有能力，与开新格局，除了抓紧时间提升自己外，其他一切想法都是多余的，与关系户相处，心态很重要，俗话说，吃亏是福，亏肯定不好吃，但是面对关系户多少是要吃这样的亏的，怎么治自我排遣呢？闵行改秤的故事大家想必都听过，闵行老板本想把秤砣改的短斤短量，没想到被傻媳妇暗中改成增加斤两，做了亏本生意，结果却让闵行门庭若市，生意兴隆。

初入职场，你不知道里面的门道，吃亏是少不了，那你吃亏有没有益处呢？你以为这些关系户的类型结构是如何得出的，爬过的坑多啊，敏锐到一闻到此人气息就知道有没有关系，谁不是一步一个脚印摸爬滚打吃亏吃出的经验呢。

所以首先你要学会调节你的心态，做到接受关系户，要知道关系户不仅是只跟你一个人打交道，他们能在公司立足，就一定有他们的过人之处，能够在公司长期干下去的不外呼两种人，

一种是，一是有很强的能力，一般无法替代，二是有很强的背景，轻易挤不走，比如关系户abc靠的不是前者，那么他们就是有泰山般稳固的背景，如果你总是纠结于他们空降的身份，并不厌其烦的和其他看不顺眼的同事茶余饭后讨论，不过是逞一时口舌之快，对职场发展毫无益处！我之前说过不要在职场说同事坏话，很容易传出去，接受关系户，不就是接受不公平吗？你选择了不公平的环境，就应该遵守规则，努力工作，却得不到升职加薪，人脉关系可以不断建立，为什么不把关系户换成自己的人脉，与其带着负面情绪去抱怨不如去靠拢，

第二，最关键的，要不断的自我充电，又明确的晋升目标，职场如战场，不想当将军的士兵不是好士兵！同理，不想升职加薪的员工就是在虚度光阴，如果一味的秉着刻板的印象，认为只要有关系户在，自己就能升职加薪无望，那么即便是换一家零关系户的单位，你也会为自己找别的不能升职加薪的理由，说白了就是怂，既然关系户是不干活的，活总要有人干吧，你和他们一样碌碌无为，不学习不充电，上面又没人，拿什么跟别人竞争，龟兔赛跑啊，关系户是兔子，你就是那只勤快的龟，而且关系户和关系户之间未必合得来，都仗着自己有人，你若有心又有能力，其实有很大的机会成为职场人缘最好的人，平白无故得到很多表现的机会，

第三，心态要端正，保持竞争力，使自己拥有随时可以走的资本，职场小圈子，以心照不宣为前提，以利己不损人为底线！如果碰到嚣张跋扈，搬弄是非，唯恐天下不乱的关系户，那也没必要，第三下四陪小心，大环境对人的影响是潜移默化的，温水煮蛤蟆的垃圾职场，会耗光你的前程！如果，身边的人都觉得干得很没劲，他们会把你的能力都吸走，所以，要有留下的勇气，要有说走就走的决心，

第四，就是不断梳理和发展人脉，团队工作讲究的是合作，有能力的关系户在组里是好事，会使你们整个项目得到关注照顾，虽然得到实际好处的不一定是你，比如升职加薪，但是在工作中，你在别的部门遇到阻滞的情况会明显减少，面对团队中的关系户，不要企图用个人力量去推动改变它，要向团队借力，任何人都有融入团队的渴望，越和睦的关系越可以使关系户忽略自己的人脉，发挥工作上潜能，比如在关系户一开始没那么积极的时候，你们可以拉动其他员工，热火朝天的共同推进一项工作，用合作的氛围去影响关系户，

第五，要学会向上级解释，你们共同推荐的工作，早请示晚汇报，一切工作安排都及时反馈上报，会议上尽可能把所有的工作都明朗化，你负责什么关系或负责什么，全都分明，这样他该干的部分领导是知道的，即使他有关系干好干不好没人在意，但至少不会连累你吧！假如因为他的懒惰工作出现延误，老板也不会把责任都归在你身上.

关系户的存在是有必要的其实，有些关系户你看他在公司什么都不干，其实背后的人脉资源对公司非常重要，甚至决定公司的发展，这样的关系户会在乎混成什么样嘛，大部分关系户都不在乎，所以他们最大的优点是和谐稳定，他们进公司要么是为了满足父母的期望，要么事获得一份稳定的工作，说出去好听，所以一般不会参与恶意竞争，搞好关系，你好我好大家好，能干才是硬道理。