1：老板的格局，决定公司能做多大的事

在IBM发生的一件事，明确地体现出企业对待创新失败的宽容态度。IBM公司的一位高级负责人，曾经由于在创新工作中出现严重失误而造成1000万美元的巨额损失。

许多人提出立即把他革职开除，而公司董事长却认为一时的失误是创新精神的“副产品”，如果继续给他工作机会，他的进取心和才智有可能超过未受过挫折的人。

结果，这位高级负责人不但没有开除，反而被调任同等重要的职务。公司董事长对此的解释是：“如果将他开除，公司岂不是在他身上白花了1000万美元的学费？”后来，这位负责人确实为公司的发展做出了卓越的贡献。

总结：老板的格局决定企业的发展潜力。

老板的格局决定员工的忠诚。

工作中难免有疏忽，但是不是每次疏忽都能换来“重新来。”

老板对员工的宽容，员工会更加用实际行动证明自己的能力，同时也在向老板展示自己的忠诚。

事实胜于雄辩，做错了事只能甘愿受他人的对自己的恶言恶语，这些都是常事，用平和的心态去对待和面对它。

2：便宜后面得到大坑

金融家韦特斯真正开始自己的事业是在17岁的时候，他赚了第一笔大钱，也是第一次得到教训。那时候，他的全部家当只有255块钱。他在股票的场外市场做捐客，在不到一年的时间里，他发了大财，一共赚了16800元。

拿着这些钱，他给自己买了第一套好衣服，在长岛给母亲买了一幢房子。这个时候，第一次世界大战结束了，韦特斯以为和平已经到来，就拿出了自己的全部积蓄，比较低的价格买下了雷卡瓦那钢铁公司。

“他们把我剥光了，只留下4000元给我，”韦斯特最喜欢说这种话，“我犯了很多错，一个人如果说他从未犯过错，那他就是在说谎。但是，我如果不犯错，也就没办法学乖。”

这一次，他学到了教训，“除非你了解内情，否则，绝对不要买大减价的东西。”

他没有因为一时的挫折而放弃，相反，他对此总结了相关的经验，并相信他自己一定会成功。后来，他开始涉足股市，在经历了股市的涨跌之后，他赚了一大笔。

总结：失败不可怕，可怕的没有勇气在站起来。

钱是公共的，在自己手里只是短暂的拥有。如果能用钱换来教训和经验，这个还是比较值得的。因为经验和教训属于自己的私有财产，不会因为外在的变化而流失。

经验和教训会教会一个人很多东西，让他快速的成长起来。

每个人的路都要自己不断的去摸索和积累，才能强大。

路要一步一个脚印走，天上没有掉馅饼的事。

有时为了，赚快钱却发现自己走的更远，懊悔不已。

没有人为我们的人生买单，自己是负责人，过的精彩与否都在自己的行为

3：好品质都是自己赢得的

孙立是三星中国某分公司的原料采购员，一次正常的采购完毕后，一家公司向孙立提供了一种质量非常好的原料，可是当时账户已经告急了。

在三星公司，有一条对零售采购商至关重要的规则，即不可超支你所开账户上的存款数额，如果你的账户上不再有钱，你就不能购入新的商品，直到你重新把账户充满为止，而这通常要等到下一个采购季节。

孙立知道，自己在评估上犯了严重的错误，如果他能在早些时候就备下一笔应急款，就可以抓住这个难得的机会。

而此时他只有两种选择：一是放弃这批原料的购入，但这批原料质量非常好，非常适合三星公司的产品需要；二是向上级主管承认自己所犯的错误，并请求追加拨款。

正当孙立在办公室里左右为难的时候，主管碰巧进来。孙立当即对主管说：“我遇到了麻烦，而这是我犯的错误所致。”接着他解释了发生的一切。尽管主管明白这件事完全是由于孙立没有做好评估造成的，但他深为孙立的坦诚和责任心所感动，很快设法为孙立拨来了所需贷款，公司顺利地购进了这批原料，而孙立也从这次事件中吸取了经验和教训。

总结：没我规矩不成方圆。

公司设置规定不是为了约束员工的行为，而是在特殊情况下理智的思考该情况是否可取，避免犯更多的错。

世上没有后悔药，谁也不知道明天会发生什么。

能做的就是把握好现在的一切资源。

没有人为我们的错误买单，只有我们自己去承担。

只要犯错，不管是什么年龄什么职位，都要敢于承认自己的错误，这个习惯值得每个人学习。

而随着年龄的增长，人们忘记了道歉或者承认错误，羞于颜面或不敢承担自己犯下的错误，这都是一种不好的现象。

不管年龄大小，职位高低，只要敢于承担自己犯下的错误，都值得我们敬佩和学习。

每个人身上的好品质都是自己赢得的，才看起来闪闪发光。