我最近在学习汤君建老师的“有效提升你的职场价值”课程，学到了一个词，“职场能见度”，觉得特别有意思。
在职场中，普遍存在一种视角偏差。我们自认为工作表现优异，业绩很好的时候，老板就应该晋升我，但是从老板的角度来看，这不一定，因为当晋升一个人的时候，往往意味着付出了更多的成本，也就是增加了风险，而这种风险是需要靠晋升人在之后的工作中，创造更大的价值来冲抵的，怎样让老板有信心晋升你呢，就要提高职场能见度。简而言之就要让老板知道，看到你的好。
那么如提升能见度呢？跟大家分享汤老师的几种方法：
一、让你的名字与一个正面能力相挂钩；
二、找到职场导师；
第一，要找到自己的擅长领域，就好比足球场上的罗本内切，皮耶罗区域，因扎吉区域等，要把一样正面的标签跟自己联系在一起，例如PPT做的好看，口才特别好，穿衣搭配有范儿，长跑达人等等等等，尤其注意，在职场，千万不能觉得自己不行，举个例子，当你请教了别人一个问题的时候，往往会谦虚的表示，这个我真不擅长，其实这是给自己增加负面标签了，换成，小明，你做这个真厉害/不愧是专家这种称赞，让人听着高兴，也不会贴负面标签。
第二，找到职业导师。有句话概括的特别好“首先，你得行！第二，得有人说你行！第三，说你行的人得行！”
遇到对的人，7分努力，3分运气，平时多参加公司活动，去发现确认过眼神的导师吧！
祝大家都能拥有清晰的职场能见度！
