积极主动，这是七个习惯中的第一个，也是七个习惯的根基，后续的六个习惯，都是在此基础上培养而成的。

积极主动这个习惯，我们或直接或间接的接触过很多，如果换做我来和别人说：“你要培养积极主动的习惯。”对方肯定会给我个白眼“废话，道理谁都懂，就是做不到能咋办！”

但是柯维博士在文中给出了一套完整的培养流程：

只关注自己力所能及的事，比如每天分享两百字，比如按时读书打卡，比如按照项目手册动手感兴趣的副业等等。

做出承诺，并信守诺言。做出承诺不是信口开河，我们已非不谙世事的少年，可以夸下天马行空的海口，古人云：“一言既出，驷马难追”。一旦给出承诺，即使再难也要做到。

犯错就要立正，立刻承认错误并且改正，不要死鸭子嘴硬，然后一定要及时复盘总结，回顾其中哪里做的不好，避免下次再犯。

将培养积极主动习惯这一个大目标缩小为一个小目标，先完成一个小目标，比如坚持分享三十天，完成以后再立一个小目标，利用一个个可行的小目标，通过量变来引发质变，最终形成积极主动的习惯。

我们总是会去感叹：“哇，老大的行动能力好强！”除了惊叹之余却再无任何行动，即使大佬不断的强调自己一开始也是菜鸡，也是一步步脚踏实地地走过来才有了今天的成就，但是大多数人依旧不为所动，感叹过后，日子还是按照原来的轨迹继续走着。如何把消极被动变为积极主动？

如何把消极被动变为积极主动？行动就是最好的带来改变的方式。我们可以罗列一个践行清单去实行，先开始做，才有改善的机会。

践行清单：

01  画图，罗列自己每天在关注圈和影响圈的事情

02 针对问题分清楚哪些是我们能控制的，哪些是我们不能控制的，做调整

03 针对自己会消极对待的事情。做一种积极主动方式的回应，记录实践的过程。

就像平时经理一直强调的，“干就完了！”管那么多，顾虑那么多，准备那么充分做甚？先迈出踏上月球的第一步，留下自己的第一个脚印在说。