随着社会主义市场经济的发展和改革的深入，劳动工资配套改革已成为适应我国发展的必然选择。只有彻底打破现行的工资体制，制定出符合行业特点和实际的工资制度，使工资分配与组织，企业成果、员工个人的能力水平和业绩相挂钩。才能建立起有效的内部分配的激励机制和约束机制，从而促进国民经济的健康、持续发展。薪酬体系不够规范，往往成为人力资源部门发起薪酬改革的最常见动因。通过对标行业薪酬水平、岗位价值评估等工作，人力资源部门希望解决薪酬的“公平”问题。这一逻辑背后隐藏的假设是：建立一套科学的薪酬体系，就能提高公平性，提升员工满意度。

薪酬改革的目的是提高员工的工作积极性和主动性。薪酬改革是指相关组织机构等根据内在因素或社会发展等因素而做出的变革。主要分为企事业单位薪酬改革和企业薪酬改革等。薪酬改革的意义如下：1、有利于进一步推进事业单位人事制度改革，加大内部管理力度，促进完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度；2、有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算，提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度；3、有利于扼制年度考核走过场的现象，倡导讲服务质量、重实际贡献的新风尚，建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制。