员工怎样才能成为领导？在笔者看来，领导能在职场中占据至关重要的管理位置，必然是在某一方面达到了很高的水准，普通员工则很难有升职为领导的可能，除非其把握住了宝贵的上升机会，并且自身的能力足以匹配更好的职位。
和不想当将军的士兵不是好士兵一样，在企业里不想成为领导的员工也不是好员工。可能有人会觉得笔者过于武断，但是您仔细想想，没有野心驱使着自己勇往直前，这样的员工又能有多大的作为？想要成为领导，员工应该做到以下几点。
一、在团队中有好的人缘，人脉也是实力的一种
成年人在职场迈步前行的过程里，不能缺少朋友的陪伴和同事的帮助，如果不能融入团队，人缘将难以建立，那么遭受到排挤，纯属自作自受。能够把同事变成朋友的人，无疑能受到更多的优待，这对员工的事业发展有着明显的增幅作用。
二、工作上有突出贡献，技能强大无疑是硬实力
和普通而平凡的员工相比，有一类人即使在初入公司时，显得低调而老实，但是后者不甘于现状，默默积累工作经验，等到合适的机遇到来之时，便会一飞冲天，将自己的强大技能完全释放到复杂而困难的任务当中，让他人难以望其项背。
三、对领导的岗位怀有觊觎之心，能够愈挫越勇
每个身处职场的有志之士都会努力向上攀登，虽然成功到达顶峰的员工寥寥无几，但是不能否认的是，尽管您在通往领导岗位的路上经受了若干的挫折和失败，但是每一次跌倒都将成为难忘的回忆，把失败当作养分，相信您会成长得更快。
