每个物品都有其固有的属性，属性就是这个物品的功能，它能够满足人们某方面的需要。因而，人们才会考虑购买这件物品。
在商场里，人们需要一个物品，恰巧体现了它的价值，比如说具有使用价值、观赏价值等。
将职场比作商场，把公司需要的人才比作人们需要的某种商品。人们去商场挑选某种物品，那么，这件物品能够满足人们的需要，能被人们所使用。正如公司招聘某方面的人才，是公司需要这方面的人才，或者说这个人才满足了公司的需要，能够为公司创造价值。
任何公司都不会养一个闲人，不需要一个整天无所事事，游手好闲，吊儿郎当的人。当然，除非公司是你家的，或者你家亲戚的，给你绝对的自由。否则，每个公司的老板都不可能将工资发给一个不为公司提供服务和创造价值的人。
1.
每当听到身边有人抱怨公司待遇低，福利差时，我都想问一句：你为公司创造了多少价值？提供了多少服务？如果真如你所说，你的付出和收获不成正比，那么，你留下来的原因是什么呢？积累经验？还是磨练自己，不断提升技能？或者熬到有一天，有人离职了或者退休了，你再补上去？还是说你暂时没有多好的去处，只能在现在的岗位上磨时间？
无论哪种情况，你都是看重了当前岗位在某些方面的优势，所以，不愿意离开。既然看重公司的优势，那就好好干，吸收营养，为自己镀金。当你能力足够强时，如果老板不给你涨工资，你还会继续在当前的岗位干吗？答应肯定是不会。说不定到时候，早都有别的公司向你伸出橄榄枝了。
2.
倘若你为公司创造的价值少，付出的劳动少，也没有积累经验另谋高就的计划，打算一直这样浑浑噩噩的混日子，混口饭吃，那就不要抱怨公司的待遇差了。公司雇用你，是要你为公司提供服务，创造价值的。
人们总期望有天上掉馅饼的美事儿，希望能少劳多获，甚至不劳而获。这样的工作存在吗？每一份收获的背后都有一份甚至几份耕耘，每一个成功者的背后都付出了大量的艰辛。
公司雇佣你，发给你工资，理所当然地，你要为公司创造价值。
3.
每个岗位都有其存在的意义，对于我们自己来说，我们也不想成为别人口中吃白饭的人。在一个岗位上，我们也想尽力把事情做好，体现自己的一份价值。
公司从来都不缺可有可无的人，这些人来来走走，对公司造不成多大的影响。其实，公司离开任何一个人，还是照样运营。你走了，还会有人补上去。因而，不要把自己看的太重要，踏踏实实干好工作，争取机会，不断磨练自己，提升自己的能力才是最重要的。
公司雇用我，我为公司创造价值，对于公司而言，我要做一个有用的人。
在职场里，不仅要做有用的人，更要做无可替代的人。虽然公司离开谁都会转，但是，某些人在某些岗位上的能力未必就能超越你。你的杀手锏，能让公司业务进行得更顺利，发展地更好，而别人做不到，那你就赢了！
