当与老板一起相处的感受如何，已决定你与他（她）共事的喜欢与否，也决定了你做这份工作的时间长短，因为你决定的离开的是这个不喜欢一起共事的同伴。据估计，65%的员工离职因为自己的领导。
我也经历过让自己受益的领导和让自己很厌恶的领导，琢磨了一下，好的领导有以下特点，反之就是令人厌恶的领导做法。
一、尊重。与你伙伴式的对话，而不是命令。告诉你目的，方向和要求。
二、透明的沟通。意味着不是藏着掖着，这样减少员工的猜忌。记得有次年度调薪，按一般来说如无意外大家都是拿10%。但是因为我与同事间没处理好关系，导致工作矛盾。所以领导认为我在这个事件上需要反省，并且懂得改善跟他们的关心，因此降为8%。
三、有效支持。工作上遇到阻力导致无法进行下去的时候，作为下属的资源也是有限的，如果好的领导主动意识到，或者下属寻求帮助的时候，他会动用应有的资源以帮助下属工作的完成。
有次，我负责组织一个亚太的会议，由于要征用总经理长期用的唯一1个最大的会议室，处于职位的原因，我不好找秘书协调这个事情，最后只得求助领导，他答应出面，当然很快就解决了。
如果一个领导边缘化你，只是命令式，无视你个人成长和感受，相信，你离职的步伐也不远了。
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