歪个楼，今天不聊育儿，聊聊工作习惯。
这个寒假我给女儿报了个英文戏剧营，今天课程顾问联系我说让我去取台词剧本。我问有没有电子版，如果与纸质版没有区别就发我电子版好了，对方说我拍了然后就一股脑发给了我。发的文风是这样的，
发了一通之后我问是不是7页，因为最后一张发过来页码是第7页，对方说9页吧，后来又说11页，让我再数数。
于是我把她发来的11页各种倒向风格的图片重新调整，又用“全能扫描王”一张张整理，发现还是有些张边角单词不清楚。没有办法，我只好又找到她请她重拍，对方又解释说不在公司，要明天才能拍给我，这个过程前前后后半个多小时过去了。
今天发生的这个事情让我想起一个工作习惯的问题。
我是做外事出身的，很多年前我刚踏入社会的时候，带我的老师就很郑重的告诉我：外事无小事。后来我认真琢磨过这句话，发现，其实各个行业都无小事。
从学习到工作，踏入社会一个很大的不同是，学习你可以单枪匹马，自己钻研，但工作是绝对不可能是孤家寡人的。社会化的环境就是要求联接的，人与人的联接。在工作环境中，只是把自己认为该做的做完，肯定不是精细化分工工作环境下的好员工。
这要求什么呢，如果把工作当成一环又一环，你不仅要想自己怎么把自己负责的这一环做好，很重要的是，你还得琢磨你做的工作怎么配合别人的下一环，站在对方的立场多想一点，你就会知道自己的工作该怎么做了。
不然的话，你这环的工作不能配合下一环，下一环势必还要再找你做更改，反而浪费时间。
其实这个习惯不仅适用于工作场景，同样适用于人与人之间的沟通。比如我开头举的例子，如果那位课程顾问想一下我要电子版是需要清晰的以方便打印剧本，她就不会拍成那样的图片，让我再花时间重新调整。
她的工作是服务性质类的工作，这样工作习惯上的小细节势必会造成我的少许不舒服，如果我再很较真，也会影响到我对机构的看法。
这位课程顾问不是一位刚刚入职的大学生，已经有好几年的工作经验了，其实对她来说，如果刚踏入社会时没有养成好习惯，再去改就会变得很难。
这个社会其实很残酷，可能踏入社会时大家学历水平都差不多，但你会发现具备良好的工作习惯和成长思维的人就会升职很快，在他所在行业能迅速积累起自己的经验，找到自己的专长，当然薪水自然不会一直保持在一个水平线。
我无意贬低课程顾问这样的工作岗位，在教育培训行业，课程顾问就像销售，他们的工资也和销售额挂钩。我想，如果过了这个寒假，以后有机会我再给女儿报这个机构的课，可能会再找一位课程顾问，不会再用现在的这位了。
