曾经我认为，各司其职是没有用的表现，真正有能力的人一定要身兼多职，这样才能表现出来他的非凡。

观察很久发现，拿工资做事的人，根本不会有激情去主动做事，他们只是单纯完成任务，就像是小学生，噘着嘴写完作业，谁管成绩如何。

怎么样解决这样的局面，总不能所有事情都我一个人承担起来吧，当然我是没有分身之术的。

从上个月开始聘请专业团队来负责他们兼职去做的那块开始，公司内的客户开始源源不断到来，解决了很头痛的一个大难题，同时也让他们眼看着忙碌起来，忙着跟客户，忙着签单，都呐喊着要突破月薪过万的界限。

一次次加班开会，每个人对自己的检讨越来越多，是呢，开会就是为了总结问题，继而发现问题，然后解决问题，如此，我们才能更上一层楼。

如果做不到飞快进步，我们就先有一个小目标，比如，这个半年完成基础建设，给下一次起跳做好充分的准备。

知道的越多越发觉自己不知道的更多，平时每个人都觉得自己已经过得很努力很不容易了，为什么人会有这样的想法？这只能表明人眼界的狭隘，他的眼睛里只有自己，只有自己身边的寥寥数几同事，他们不知道还有更多人能够在要求时间内提早一个小时上班，在下班后马上自觉对自己当天的工作做总结，下班回家的时间里还在充电，这样的人生，似乎到现在他们还没有知道过，换做他们，是不是早就怨声载道了。

难怪现在的年轻人总是喜欢辞职。

如果你给出的工资水平才刚刚是行业标准水平，没有给小伙伴们惊喜，那么他们就觉得你真不厚道，同样的水平工资我才懒得来给你干活呢，没有惊喜。

如果你给的任务稍微有所变动，马上就会抱怨哎呀怎么总是改来改去的，真是不靠谱，因为他们的内心没有一丝对事件处理的合理处理观念。

如果你让他们做一些额外的工作，他们会心里骂翻天，又不是我应该做的事情，你也不多给我钱，干嘛要我做，真是气愤。

他们总是觉得拿着一份固定的工资能够养尊处优的活着是人生中最幸福的事情，他们的意识里面根本就没有给自己增加荣誉感这种事情，工作多了是可耻的，因为要有闲有钱，才不能忙碌。

新团队的加入给同事们分担了很多工作内容，去掉了他们不爱干的事情，他们很开心，同时也给他们的工作带来了很大的帮助，他们很幸福。

能这样，也算是一份安慰，起码能开心工作，停止抱怨了。