11月27日，省委书记周祖翼在福州市调研推动人力资源和社会保障工作时，强调了扎实推进专技人才队伍建设的重要性。这一举措不仅关乎当前经济社会的稳定发展，更是对未来长远发展的战略布局。在新时代背景下，专技人才作为国家发展的重要支撑力量，其队伍建设直接关系到经济社会发展的质量与速度。
当前，随着科技的快速发展和产业结构的转型升级，基层对专技人才的需求日益迫切。然而，我们也面临着人才短缺、分布不均、能力不匹配等挑战。如何破解这些难题，扎实推进专技人才队伍建设，成为摆在我们面前的一项紧迫任务。
首先，要明确专技人才的需求清单，实施靶向引才。基于本地产业发展规划，我们需要精准定位所需人才类型，优化引进政策，提供住房补贴、子女教育、税收减免等优惠政策，吸引并留住高层次专技人才。同时，建立反馈机制，定期收集政策执行中的问题与建议，及时调整优化，确保人才引进政策的有效性和可持续性。
其次，要加强校企合作，推动产学研用深度融合。鼓励地方政府、企业与高校、科研院所合作，共建实训基地、研发中心，促进知识成果转化。通过技术创新联盟、定制化培训、实践锻炼等方式，不断提升专技人才的技能水平和创新能力。此外，建立专技人才跨区域、跨领域轮岗制度，拓宽视野，增进经验交流，为专技人才提供更多的成长机会。
再者，要完善人才激励保障机制，激发人才活力。建立科学、公正的人才绩效评价体系，实行绩效挂钩的薪酬激励，让优秀的人才得到应有的回报。同时，定期举办“优秀专技人才”评选活动，表彰先进，树立榜样，营造尊重人才、崇尚创新的良好氛围。此外，为基层一线专技人才开辟职称评审快速通道，注重实际贡献，为他们的职业发展提供更多的机会和保障。
最后，要加强专技人才的心理健康服务和生活关怀。建立健全专技人才心理健康服务体系，提供心理咨询与辅导，保障人才身心健康。同时，关注专技人才的生活需求，如提供便捷的医疗保健服务、丰富的文化娱乐活动等，增强其归属感和幸福感。
总之，扎实推进专技人才队伍建设是一项系统工程，需要政府、企业、高校等多方面的共同努力。我们要以高度的责任感和使命感，认真贯彻落实省委书记周祖翼的指示精神，不断创新人才工作机制，优化人才发展环境，为经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。
