--写给报考中级经济师的小伙伴们
2022年7月21日 周四 深圳 晴 1017/1000
【主题】中级经济师人力实务部分
【字数】1895
开启人力实务教材变动解读之前，先解释说明一下：“2022年中级经济师经济基础教材变动解读（下）”的简文，被锁了，所以大家看不到。如果需要这部分变动的内容可给我留言我分享给大家；大家也不用着急，过2、3天大家在网上所购买的教材也就到了，拿到新教材之后，和2021年的教材两相比较，会更清晰。
今天给大家分享一下中级《人力资源管理专业知识和实务》2022年教材变动的情况，整体来说：变动不大。
除了第八章《薪酬管理》有变动并可能涉及考点的变化之外，其他语句、文字等方面表述的变动，基本不影响考点。即内容还是那些内容，只是表述的字句作了些变更。
以下，按章为顺序，给大家作个简单的分享。
第一部分：组织行为学。
第一章 组织激励
第2节 激励理论 表述上有变化
表述变动之1：
2021年教材“一些令人不满的因素虽然被去除，但并不一定就令人满意，而一些令人满意的因素即使不存在，也不一定就使人不满。于是，满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意。”
22年教材修改为：“他认为一些令人不满的因素虽然被去除，但并不一定就令人满意，因为这些因素只能消除不满，属于保健因素；而只有令人满意的因素才能起到激励作用，他称之为激励因素。”（备注：个人以为，这样表述更容易理解）
表述变动之2：
(二）恢复公平的方法
2021年教材“（2）改变对照者的投入或产出，让上级迫使对照者提高努力程度或降低其薪酬。”
22年修改为：“改变对照者的投入或产出，让上级敦促对照者提高努力程度或降低其薪酬。”
第3节 激励理论在实践中的应用
(一）参与管理的概念
2021年教材“此外，是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要…”
22年修改为：(6)员工的参与需要。是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要……
第二章 领导行为
2022年教材与2021年教材完全相同，无变化。
第三章 组织设计与组织文化
第3节 组织变革与发展
组织发展概述（一）组织发展的含义，2021年教材“组织发展的目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。”
22年教材删除：“的目的在于”。
综上：第一部分，组织行为学变动的是第一章和第三章，且只是表述发生变化，内容同2021年教材，即考点也相同。
第二部分 人力资源管理
第四章 战略性人力资源管理
2022年教材与2021年教材内容相同。
第五章 人力资源规划
第2节 人力资源供求平衡的基本对策与方法 标题变动
2021年教材P75（四）外包、离岸经营和移民；2022年教材改为“业务外包”。所有“外包”均改为“业务外包”。
第六章 人员甄选
第七章 绩效管理
2022年教材与2021年教材相同。
第八章 薪酬管理
第2节 股权激励
删除2021年教材P126表8-2“规范性文件中的《股权激励有关事项备忘录1号》、2号、3号。”
2022年教材删除了2021年教材P127中“《备忘录》规定，激励对象不能同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划”。
第2节 股权激励
2021年教材P131（一）员工持股计划概述
员工持股计划的定义2022年教材改为：
“员工持股计划（employee stock option program,ESOP)是指公司根据员工意愿通过合作方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。”
注意：如果没有打算买2022年人力新教材，请将此定义更新在原教材相应位置。
(二）员工持股计划的主要内容（2021年教材P132）
3、员工持股计划的资金、股票来源
2021年教材“员工持股计划可以通过以下方式解决所需资金：①员工的合法薪酬；②自筹资金；③法律、行政法规允许的其他方式。”
2022年教材删除：②自筹资金
第九章 培训与开发
第十章 劳动关系
2022年教材与2021年教材相同。
综上：第二部分 人力资源管理 变动并涉及考点的是“员工持股计划的定义”，请大家特别标注。
第三部分 人力资源管理经济分析（2021年教材表述）
第十一章 劳动力市场理论
第2节 劳动力供给
2021年教材P170，1、个人劳动力供给曲线“向右弯曲的”劳动力供给曲线。
2022年教材改为“向后弯曲的”劳动力供给曲线。
第十二章 工资与就业理论
第1节 工资水平与工资差别
(二）劳动力市场歧视的界定及其分类（2022年修改）
2021年教材P193，（二）歧视的界定及其分类改为“（二）劳动力市场歧视的界定及其分类”
(三）关于劳动力市场歧视来源的市场歧视理论（2022年修改）
变动1：
2021年教材P194，（三）关于歧视来源的市场歧视理论
2022年改为“（三）关于劳动力市场歧视来源的市场歧视理论”
变动2：
“（三）关于劳动力市场歧视来源的市场歧视理论，从劳动力市场歧视产生的根源角度来看”
第十三章 人力资本投资理论
2022年教材与2021年教材相同。
综上，劳动经济学（人力资源管理经济分析），实质内容没有变化，只是表述及用词方面发生变化。
第四部分 人力资源与社会保险政策，明天继续分析吧。
（未完待续）
