文 | 小迷
图 | Kit8
近期有两个消息，一是华为开始清理34岁以上员工，一是百度外卖大规模裁员，算一算，我离34岁也没有几年了，职业危机感忽如潮水般袭来。。。。。。
毕业初期，同班同学大部分的第一志愿是银行或公务员这类旱涝保收、地位高福利好的金饭碗，追求安稳的人生，的确无可厚非。
毕业几年后，偶尔和当初顺利考入某省级公务员的妹子聊天，她却一脸不开心。
「我家里没背景，又不擅长交际，工作日日重复，想辞职又没有一技之长，不知道自己能做什么，唉」。
这两年互联网行业大热，风头一时无两，让不少原本身处传统行业的朋友心痒痒想转行，我一朋友就此发现商机，开设零基础入行互联网行业培训班，小赚了一笔。
时代不同了，男女都怕入错行。
什么样的工作才是好工作？其实可以用一个经济学的术语来衡量——边际成本。
边际成本是指厂商每增加一单位产量所增加的成本，生产N+1个产品比生产N个产品多出来的成本就是边际成本。在生产管理中很常用，如生产一台汽车成本很高，但由于规模效应，生产第一万台汽车的成本会比只生产一台车低很多。
为什么很多传统企业寻求向互联网行业转型，是因为互联网带来的用户规模理论无上限，“边际成本”几乎为零，给传统企业带来了成本的结构性冲击。
从这个视角来评估，衡量工作好坏的一个维度是边际成本足够低，快递小哥多送一份件、美甲小妹多做一个单，就多赚一份提成。
为了赚钱，除了出卖劳动力，还可以出卖时间、脑力。
对坐办公室的脑力劳动者而言，边际成本再高，顶多年终奖的时候多拿个几千块，为此要搭上朝九晚五的时间成本，再加上某些办公室政治的隐雷，性价比似乎并不高。
这里继续引入一个经济学概念：边际收益。
边际收益（Marginal Revenue）是指增加一单位产品的销售所增加的收益，即最后一单位产品的售出所取得的收益。
在知识依赖型经济中，随着知识与技术要素投入的增加，产出越多，生产者的收益呈递增趋势明显，即边际收益递增规律。
老板们都不傻，不会做亏本收益，高薪雇佣的背后希冀换取的是更高的期望收益。
所以，我建议每一个人时时刻刻都要三省吾身：
我到底有什么能力是能从老板那儿换来钱的？
这项能力能保证我一直工作至退休吗？
离开现有的公司或平台，我有没有能力可以安身立命？
如果都不是肯定的答案，那就必须从现在开始为自己留后路了。
职业生涯中，要努力让自己在职场中处于无可替代的地位，“人过三十不学艺”已经不适应这个急速变化的时代了，没有终生学习的信念，永葆激情的学习能力，随着年龄的增长，时间成本越来越高，边际效益只会越来越低。
以当下大热的互联网技术岗为例，高薪的背后隐藏着年龄红利的阴影，有个相熟的hr和我说，他们招人最喜欢还是毕业一两年左右，能打鸡血愿加班的小年轻，有精力、有魄力、有时间…实习一下，马上就可以接手，而且工作效率更高，用人成本更低。
不想被后浪拍在沙滩上，只有一条路可走，成为一名终身学习者。
做投资也是一样，要一直持续努力学习，适应市场的变化，因为市场制度、规则等都一直处于变化的过程中，你不学习、不成长、不进步，必然被淘汰。
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