令HR头疼的事，
其中一件就是为公司找到合适的人选，
他们每天面试如此多的求职者，
无法判断出哪些是合格的，那真是既煎熬又无助。
他们为了想让这件事变得简单高效
通常会问以下9个问题，
希望在面试上，能助你一臂之力。
1. 你为什么被解雇？
2. 如果在职，如何把握面试机会？
3. 你为这个职位做了哪些准备？
4. 是否认识我们的员工？
5. 你想在哪里工作？
6. 你的（前）上司有哪些缺点？
7. 能描述下让你骄傲的一件事吗？
8. 能描述下你搞砸过的一件事吗？
9. 中了500万你还会工作吗？
