一时间，育龄夫妇生育意愿降低的话题引起了社会关注。两会代表委员对此也给予了相当的关注，并提出为宝妈宝爸“减负”之道。要想提高年轻人生育意愿，核心点在哪里？
虽然国家已经出台放开二孩的政策，但是配套的相关政策体系仍有待完善，财政投入也还是不太够的。其实最关键的核心点是以下两方面：
一：增加公立的0-3岁托幼机构。让更多年轻的爸爸妈妈不必支付高昂的费用无奈将孩子送至私立托幼机构。这方面我认为需要格外的给予重视。
以四川当地的广安为例，据相关部门了解到的情况是，广安当地公立托幼机构的建设是比较好的，基本可以达到80%的新生儿均可进入公立托幼机构。达到这个比例后，当地年轻爸爸妈妈在这方面的担忧基本可以消除了。
新建小区、社区必须建设相关托幼配套设施，由教育主管部门负责按片区配置相关教师等。这样有的家庭爷爷奶奶既是年龄大了，也没有后顾之忧。就在本小区内的托教，不用担心老人年龄大接送问题。顺便去楼下锻炼身体，遛弯就可以接送孩子。
二：构建生育支持体系 助女性平衡职业和家庭。就业歧视、经济压力、育儿焦虑是影响女性婚育决策的重要因素。现在很多已经生育的女性在家照顾一年孩子后，想重返职场真的是太难了。
前段时间，一位在家带孩子两年的宝妈想重返职场，投了35份简历都没有用工单位录用，要不就是觉得这两年在家带孩子没有学习新的知识与技能，与现在日新变化的新知识跟不上。要不就是觉得孩子太小，家里事情太多，还要兼顾家庭，用人单位很明确的表态要把工作和家庭完全地分开让全身心地投入到工作中去 ，不能因为孩子的问题经常请假，每个岗位都是一人一岗，不能都有事就随便请假。
宝妈在综合考虑之后。觉得孩子才一岁多点，家里老人年纪又大，完全交给她来照顾孩子还是不放心的。就决定不再去了，只能慢慢地去寻找机会吧 。这就是企业觉得雇用已经生育女工的担忧。
女性在家带娃，没有收入，要忍受公婆白眼，以及丈夫的指责，觉得在家带娃本身就已经得很辛苦了，还要承受这家庭以及周围亲戚朋友的异样眼光。心情低落、烦躁、焦虑，根本不会再考虑生二胎的问题。当谁给提生二胎的时候，就给谁急起来。这就是事实情况。
因此要帮助女性平衡职业发展和家庭责任的政策才能获得预期的效果。积极构建以生育保险为基础的生育保障制度，减轻企事业单位雇用女工负担，保障男女职工产假、育儿假期间的工资待遇，帮助女性产后重返工作岗位。
