也许你会说上司怎么还能自己选择，但是就业本身就是一个双向选择的过程，你可以简单了解一下直属上司的领导风格，然后再去入职。
在前两天的职场课程培训中，老师也提到了这一点，选择一个情绪稳定的上司是多么重要，你只要在求职面试的过程中简要问一下自己未来的直属上司可能是什么风格或者在ta最愤怒的时候会怎样处理，其实你就可以明白ta是怎样的一个人。
如今的自己就徘徊在这尴尬的节点上，我觉得自己大概有一年多的时间不知道什么是快乐了。之前的一年工作虽然很累很辛苦，但是至少心不累，而后上司职位升迁，每天面对情绪不稳定的上司，到现在快有一年多的时间了，从那以后我就忘了什么是快乐了。
上司情绪不稳定，你从早上走入办公室那一刻起就要先看上司的眉毛，看眉宇间的情绪状态是怎样，然后小心翼翼地行事，从此上班的心情比上坟还沉重我算是体会到了。
上司情绪不稳定，当ta失恋的时候ta可以什么都不做，然后把所有的活教给你去做，累死累活，反正上司都是面无表情或者沉浸在失恋的痛苦里不可自拔，等到你失恋的时候，who care？为了工作鞠躬尽瘁，让你加班到十一点也不足惜。
上司情绪不稳定，你提出的每一个相左的意见就像是颗炸弹，即使是件小事，ta也会为了维护自己领导的权威逼你去做，以咄咄逼人的语气“耐心劝导”你，以“歇斯底里”的语气对你狂吼，让你“心甘情愿”地去执行...
上司情绪不稳定，甚至连“好好说话是一种教养”都忘了，不分场合的指责和命令是家常便饭，公然“只许周公放火，不许百姓点灯”，斥责的背后总充斥着对方的“明知故犯”...
上司情绪不稳定，对同事的不尊重，对自己的纵容，对下属的苛责，开口就像是在为全公司布置工作，聒噪还充满着负能量，说白了，你做过的那些种种不是领导权威的体现，而是实实在在的做人自私！
上司情绪不稳定，天翻地覆的改变后自己一直默默容忍，但是我不得不承认自己快要抑郁了，每天上班成了痛苦的事，看眼色、看脸色成了自己每天必须的事，自己的负面情绪在不断地滋长，当然不仅仅因为上司情绪不稳定，还有道不同，不相为谋的做人做事原则不同所致。
忍了一年了，这一年我过得真的很不开心，现在我不想忍了。我终于下定决心准备离职了，赶在自己抑郁之前。我特别希望别人能更多的关注我是不是快乐而不是关注发展，我想痛哭一场为自己这一年多来的不快乐，我已经好久都不快乐了。我想离开，离开这情绪化的上司，换一个工作环境和工作氛围。
如果可能，请你选择一个情绪稳定的上司，你工作起来更快乐、更舒心，不至于一步步向抑郁靠近。
