出国劳务怎么做？寡头APP走出趣给我们的启示
1.高薪海员，究竟是真是假？
在百度上搜索出国海员，往往会在山东或者上海出现许多高薪工作。常见的有水手，机工，厨师，这些岗位年薪均高于10万，而且还有社保，60元每天的伙食补贴和季度奖，年终奖，高温补贴等各项福利。而要求则是18-38岁，初衷以上文化即可，愿意参加英文培训的年薪还可以达到12-15万
工资多并且要求还不高，也许你不知道的是，你正在被杀猪盘吞噬到贪婪的深渊。笔者访谈了几位受害者
小孙是一位大专刚毕业的学生，在网上看到上海有招聘船员的信息，于是便从老家湖南赶去上海。到了目的地后，那边的公司告诉我做这个工作需要办理船员证，但是自己考的要好几个月才能出证，他们有人所以只要花2000块钱就可以办国内的船员证，再加6000就可以办国外的证
我一想辛辛苦苦来上海一趟，出行和住宿成本都超过了2000元，这家公司办公室也在市区，也有那么多员工，应该不会是骗子。于是我便交了2000块钱，回家等消息。但是到了3个月之后，我发现这家公司已经搬了，当时的工商信息也已经注销了
小赵原来在老家送美团外卖，但是由于当地加盟商换人裁员，他不得不重新找起工作来，他在电线杆上看到招船员。由于小赵所在城市刚好是沿海城市，于是他想都没想便去投了简历。在缴纳了船员证办理费后，由于每次都被企业敷衍，他忍不可忍选择了报警。但这家公司是正规的工商注册，合同也是正规的合同，公安只能够进行调解，但是你在这中间的几天，时间成本加上其他消费也超过了2000元，而骗子中介最多还给你2000元钱
小曹是一家出国黑中介的老板，他坦言了自己的套路：
1、准备一个正规的营业执照，现在许多网上可以在线注册或者找代办公司
2、在市中心找一个像样的办公室
3、找5个认识的朋友形成固定的组织
4、这些准备好了之后，就在各大招聘平台如58，赶集，智联发布JD
为什么选择山东和上海，选择上海是因为很多人对上海的印象是大都市，工作机会多，屌丝容易逆袭，会让很多小镇青年相信，第二是当地人一般不会做这类工作，导致引流而来的都是精准用户。而选择山东则是因为那边靠海，逻辑上可以说通
关于这些被骗的人去举报，其实这是小概率事件，很多人会选择沉默，这就让我们更加大胆了，因为我们测算了下比例，100个人大概80多个人会选择沉默。而剩下去的人，真正死磕到底的，也是二八原则，最多我们把钱退给他们。而一般3-6个月，我们就会去别的地方重新注册公司，进行下一波的割韭菜
2.出国劳务市场最大玩家——走出趣
所以，就单纯一个海员来说，资质，薪资，工作内容等都变得很不透明。而出国劳务的链条则更长，护照，当地环境，工作内容，当地劳动法，薪资
同时，出国劳务作为垂直行业，也面临着资质和获客难问题，而今天给大家介绍的走出趣则在3年的时间里跑出了自己的速度
从2016年7月开始成立公司到现在的寡头，目前走出趣可查询岗位已超过5万个，涵盖新加坡、日本、德国、法国等100余个国家及地区，岗位涉及中轻集团、中冶集团、西门子等国内外企业，涵盖建筑工、厨师、护士、教师等各行各业
通过走出趣出国工作的用户已有数十万人，走出趣有2000多家行业链条上的中介和供应商
日前，走出趣已先在海口市设立分公司，全力部署海南专版上线计划，力图整合优质岗位，精准“投喂”国内外高校毕业生、留学归国人员、海外中高级人才和各类社会人才，助力海南不断提升国际人才竞争力
下图分别是他找工作和短视频的功能页面
下面分别从公司产品端和运营端来讲解下为什么走出趣能成为垂直行业的老大，首先来看下他的下载量，直到2019年7月10日，APP下载量已经达到了218584
在上图APP重要版本迭代中，我们可以看出一开始APP为了构建信任感，在APP中就出现了用户话题模块，用户可以查看关于出国工作的热门话题，也可以提问并回答他人的问题。但是仅限于文字，但是不到5天，便上线了图片功能。此时的职位还都是走出趣官方发布
过了3个月之后，APP支持国际电话号码注册，这一步也就导致了海外的雇主可以直接在平台发布招聘信息
之后的迭代也是围绕着B端进行：APP增加了代理人模块增加客户管理及岗位送人管理，一个App即可招聘又可以送人，提升代理人服务能力
在B端稳定后，APP一系列动作都向C端求职者进行，例如在17年的6月份上线了与boss直聘类似的在线聊天功能，在同年8月份上线了出国费用担保，在线化签约等线上服务
而在2017年8月和9月上旬，走出趣完善了一些细节功能如可以在PC端编辑企业名称，企业可以上传视频介绍，后台增加了招聘管理的功能，完整实现了基于团队协作的职位拓展、发布、应聘者线索搜集、线索转化、面试、录用、流程手续办理招聘管理模型
而在9月份上旬，走出趣还上线了半工半读的模块，把目标用户瞄准到了学生，同时也新增了签证的业务和营收
而在10月份，APP上线了全民经纪人的功能，也就是通过裂变邀请来进行 APP的增长
到了2018年，第一个重大的迭代便是上线了薪酬计算器，能够满足用户计算在不同国家的税后收入
在7月份，公司着重优化了C端求职者的内容，上线了“工友动态”和“成功案例”。而在2018年的8月份和10月份，公司着重于广告变现的模式，上线对缴纳保证金的企业实现单独标志，筛选优质企业到首页等功能
此后直到2019年6月份，APP没有上线重要功能。唯一的便是6月28日在首页上线的新增小视频、轻松了解国外工作，解除出国疑虑
其次便是他的运营端，走出趣在微博，知乎，抖音，快手都有相应的内容，而其中重点布局的便是快手
而走出趣微博和抖音则没有花大精力去推广，微博也只有263条消息，更多的是对出国员工的访谈，同样他的抖音也只有12个作品
而走出趣重点则放在了快手上，快手上有许多人在以走出趣的名义进行视频的拍摄，同时这些视频又授权给了APP，直接作为内容来源
同时，该APP的ASO做的也非常不错，搜索指数大于4605的个数达到了517
3.走出趣对我们的启示
从撮合到自营，到平台，走出趣一路走来，走出趣实现了模式的成长、认知的迭代，从看痛点、看订单，到看业务、看产业链、看行业。在这个垂直行业，他们也实现了寡头的竞争格局
而人力资源公司之后的方向则应该瞄准这些细分赛道，细分行业的机会。第二则是人才梯队的互补，在走出趣需要有懂各地政策传统的人，也需要跟政府打交道的人，也要有技术人才。
