zf每隔一段时间会调高最低工资标准，这样势必会影响一部分工资差距不大而有等级的员工。比如效益低下的生产企业的领班与员工工资。
但是，不zuo也会死。当底薪调整，员工工资和领班的工资一致，企业无法自身兼顾公平性，调整领班工资水平，那么，企业就是等死。
任何一家公司无在乎干两件事，创造价值～可直接理解即提供产品的所有过程和传递价值～可以理解为即销售产品的所有过程。
创造价值的关键的关键在于生产的稳定，也即是带来产量，质量和交货期的稳定也就是终极目标利润的来源。
生产的稳定靠系统也就是你的管理制度，特别是生产管理制度，从人员，从机器设备管理，到工艺流程，到监控等整个管理体系，是否合理科学，是否严谨严格，是否执行到位？
而系统的稳定靠人。人员是否能力适应的？从招人，育人，用人和留人，其中要保证人员的稳定关键在于人心安定。
人心安定最大的源头在于不是怕不平而是怕患不公。我们无法平均，但可以相对公平。天性这东西无法更改，人的天性爱比较，存在不公通过比较心理根据锚定效应，赤裸裸看见不公。
因此，一个工资制度存在不公平的企业，是无力回天的迹象，只能等待挂在历史的画墙上。呜呼哀哉！
