很多朋友去创业公司应聘时都能听到HR那句熟悉的话：“来吧，我们除了给工资奖金，还有期权激励。”
一直以来，很多人认为，成功上市后手握期权的员工将一夜集体暴富，开好车，买大House，迎娶白富美，从此走向人生巅峰，但现实往往没你想象的那么美好。
大多数公司，对于普通员工，都是发放期权（options），不是直接的股份。这里的期权，可以理解为，你在未来约定的时间（行权时间），有权按照预定的价格（行权价），买入公司一定量的股票（数量），行权价一般是很低的。
用期权吸引你、并留住你
公司在创业阶段，付不起很高的工资，这个时候期权就是一个很有用的东西去激励员工。除了可以“吸引”员工加入之外，期权可以起到“留住”员工的作用。
一个员工如果拿了工资或者奖金，然后离开公司，对公司肯定有损害、但对员工损害不大。员工如果拿了期权，情况就不一样了：首先，期权需要几年（一般是3到5年）Vest（绑定），早走就少拿，如果是5年Vest，他两年就走，只能拿五分之二。
其次，一般的期权协议规定，辞职的员工在离职后90天内需要行使期权，过期作废，这样即使是一分钱、一毛钱美元的期权，如果是几万股，员工也可能要拿出上万元人民币才能拿到这些普通股。在公司上市前，这些普通股是不流通的，只是一张白纸而已，所以对很多员工来讲，买不买是一个困难的决定。
第三，一个重要的员工走了，对公司造成损失，同样他作为股东也要承受这些损失，这也会成为促成一个员工留在公司的原因之一，或者至少不太会离开公司去竞争对手那边去，做出对公司有害的事情。
这些期权陷阱，不要再踩了
2011年，Skype 的高管 Yee Lee 在 Skype 工作一年多之后主动离职。按照典型的硅谷四年奖励传统，Lee 会得到最初期权的四分之一以上。这部分期权据说价值接近百万美元。但离职之后，Lee 惊讶的发现他一分钱也拿不到。原来 Skype 的股票授权协议中隐藏了一个条款：员工在主动或者被迫离职的时候，Skype 有权选择收回所有的期权。
很多人在工作中都有和公司谈到期权，但是关于期权怎么使用？怎么赚钱？有哪些陷阱？还是不甚清楚，今天把关于期权最全的干货给你。
期权来源于哪？
期权池的来源一般是创始人和投资人自己的股份。也就是他们为了吸引人才，把自己的一部分权益让出来了。
期权会过期吗？
会的。期权授予书里，都有效期。你本次所获得的期权，都必须在这个规定的时间内行权。否则会作废。
行权后必须马上卖掉吗？
不一定。如果你是通过公司集体账户行权，一般都必须马上卖掉，然后你获得其中差价。 但是，如果你有自己的美股账户，也可以先将期权执行到个人账户（也就是变成股票了），然后自己再择机卖出。
期权会导致亏钱吗？
如果公司现在的股价，已经低于你期权的行权价，你可以选择不行权。那样不会导致你实际亏损。但是，如果你之前已经按行权价，将期权执行到个人账户，变成实际的股票。如果公司股价下跌，低于行权价，则会导致你亏损。
我的期权协议靠谱吗？
授予期权是一个严肃的法律流程，是需要授予方和被授予方签订严谨的期权协议的。VIE结构下的期权协议是英文的，通常包括期权授予通知书、股份期权协议、行权协议，董事长签字就可以了；准备国内上市的公司的类期权协议是必须要盖公司大红章的。正规的期权协议是有点厚度的一沓，至少十几页的说。如果你的期权协议只是一两张纸，A轮之前的公司可以理解，如果已经都B轮了，那么我可以认为那跟废纸差不多。
好了，如果关于期权的意义和陷阱你都了解了，那我们来算算你手里的期权能值多少钱吧。
你手里的期权值多少钱？
先举例。假设，A公司的一个同学，2015年7月1日，获得一批期权，数量是10万普通股，行权价格为0.1美元，每年可行权25%。
数量：(10万X 25% X 2 ) / 18 = 2777.8 ADS ，其中，X 2是由于2015年7月1日到现在，只有两年的期权生效；除以18，是因为，A公司的普通股与ADS兑换比例是18：1。
行权价：0.1 X 18 = 1.8 美元 因为，期权里的0.1美元，是普通股的价格，所以乘以兑换比例，换算成ADS的价格。
收益计算：2777.8 X (10 – 1.8)= 22777.96 美元 其中 10 是假设A公司目前在市场上的交易价格是10美元。
上面这个计算，还仅仅是账面收益。如果你是中国公民的话，没有美国绿卡，不需要在美国缴税，但是需要缴纳中国的所得税。这笔收益，将累加到你的年度收入里计税(也可能不同城市存在差别)。
另外，如果你是通过公司的集体账户，在行使期权(买入)的同时，马上将股票在市场上卖掉，还需要支付少量的手续费。因为公司集体账户，多半通过美国的券商操作。
期权是个好东西，它是小公司能够吸引到人才并且留住人才的最大法宝，而人是公司成功最重要的东西。
但是对于员工来说，要想清楚你是要现金还是要未来才能兑现的期权？
引一句业内一互联网公司高管的建议：“没有人能真正确定一个公司未来能否成功IPO。期权的价值，更多的是公司的激励，最终能套现多少，取决于你对该公司前景的判断和自己适应新公司的把控。不要对期权太过于幻想，保持平常心最重要。”
