问题就是问题本身，当事人不是问题。
问题是发生在两人的互动之间，而不是在这两人身上。（不认同）
问题不尽然就是暗指当事人有缺陷。
问题不总是一直发生和出现，例外是存在的。
复杂的问题不尽然需要复杂的解决方法。
过去的事件发生已经发生了，探讨过去的成因会引发责难；而目标是根据未来的责任来发展的。
积极与探讨，没有问题的未来，甚至无需一定要了解过去的行为。（不认同）
诊断，并不能决定未来。（不认同）
许多改变虽然微小，但却是非常有价值的。
改变可以通过对话历程而发生。
在尊重当事人语言表述下进行工作，别猜测当事人的弦外之音，因为那可能只是咨询师自己的诠释而已。
积极寻找什么是有效的儿子，什么是有问题的。
当事人已经拥有的问题的解决之道了，只是需要被协助去发掘而已。
由当事人产生的解决之道会是更有意义，更能达成以及更有成就感的。
对有些人有效的方法不见得对这位当事人有用。
增加当事人的选择空间，将能促使当事人行为的改变。
当事人的目标必须是对他有意义，而且也得是符合法律与伦理的。
