一个有目标的人和一个没有目标的人最终的命运一定是天差地别的。这个观点不仅仅体现在命运这个宏观的话题上面，对于一些微观的事情同样成立。
你会发现生活中那些事事有个清晰目标的人，他们不管干啥都能有条不紊的去实现自己的目标，他们知道自己想要达到什么样的效果，他们也知道如何才能达成自己的目标。
所以对于他们而言，生活更像是一种闯关游戏，每一阶段都会有不同的任务和挑战，而他们总是会通过自己的方法来轻易的闯过这些关卡。
同样生活中也不乏有那些做任何事都随波逐流，想到哪就做到哪里的人，这样的人看似活的很随性，但是实际上更是对于生命的一种不负责。
没有一个目标就不知道往哪个方向去有效的发力，这时候不管是从哪个方向吹来的风对他而言都是逆风。
有一个目标不代表你能预测到未来具体哪一步要做啥，而是要有一个大概的方向，有个大概的发力点。这样在你努力的时候，你就会时刻根据自己的目标去判断自己努力的方向是不是符合自己的目标的，自己这样做能不能达成自己的目标。其根本目的就是为了让你的努力聚焦于你的目标，让你的努力最终有个交代。
为什么都知道目标很关键，很重要，但是仍然有很多人不去制定一个目标呢？原因就在于人类对于未知事物的一种本能的恐惧。因为未来的可能性太多了，不确定性太大了，人本身就是一种追求确定性的生物。面对未来的不确定性，刻在基因里的那种恐惧感就会让人产生焦虑迷茫以及一种挫败的心理，在这个心理特征的阻拦下，自然就不愿意做让自己感到难受的事情了。
所以要想迈出第一步，首先就是要克服自己天生的这种恐惧感。允许自己做的不是那么的确定，允许自己只要有一个大概的方向就足够了，不需要万事巨细。
关于如何制定一个有效可行的目标，可以参考smart这个原则：
Specific（具体性）：目标必须明确具体，避免模糊不清。例如，不要说“变得更健康”，而是明确为“每周进行三次30分钟的有氧运动”。
Measurable（衡量性）：目标必须能够被量化，以便于跟踪进度和评估成果。例如，可以设定一个明确的健康标志，如“每月减轻体重2公斤”。
Achievable（可实现性）：目标必须是现实的，符合个人的能力和资源。例如，在评估时间表和身体状况后，确保目标是可达到的。
Relevant（相关性）：目标必须与其他目标和整体愿景保持一致，并且对实现最终目标有所贡献。
Time-bound（时限性）：目标必须有明确的完成时间，这有助于提高紧迫感和执行力。例如，可以设定一个具体的截止日期，如“在下个季度成功交付一个复杂的软件项目”
其实这个原则最关键的是M，也就是衡量性，你最好是可以把自己的大目标进行量化分解，因为只有量化的东西你才能有个参考的标准，才能知道自己要付出多的努力才能把自己的目标给实现了。
德鲁克曾经也说过：只有被量化的，才能被管理。
所以一定要有量化的思维，而且这个量化一定是直接的量化到自己的目标上，比如你想要在一周之内读完一本书，那么这个时候你最好的量化方法是设定一下每天读多少页书，而不是一天要读多长时间。当然这个还得自己去亲身体验一下才能感知过程的细微奥妙。
总之，要做一个有目标的人，时刻给自己设定一个目标，然后想办法去实现这个目标，要想更好的实现你设定的目标，那么你就需要学会量化自己的目标，这个过程不是一蹴而就的，一定是需要大量的实践，靠时间的积累才能完成的。
