根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规，为员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
三险一金个人缴纳的保险（养老、医疗、失业）+公积金
五险一金是单位缴纳的保险(养老、医疗、失业、工伤、生育）+公积金，五险一金是单位和个人配着交的，而把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
六险：以上五险+意外伤害险（商业保险范畴）
四险一金：根据2016年7月人社部公布的《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，生育保险将和基本医疗保险合并，未来“五险一金”或将变为“四险一金”。
以北京为例：假设税前月收入为1万元。
企业缴纳：养老险19%+医疗险10%+失业险0.8%+工伤险0.3%+生育险0.8%+住房公积金12%=42.9%，约4290元
个人缴纳：养老险8%+医疗险2%（外加3元）+失业险0.2%+住房公积金12%=22.2%，约2223元
五险一金是在税前扣除（也就是免税）的，扣除五险一金后为应税工资（10000-2223=7777元）。应税工资还要扣掉3500的免税额（起征点3500），剩下的部分才是应纳税所得额，按这个计算个税，扣掉个税后就是你最后实际拿到手的钱。
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