"您好，我们会在三天之内给您回复"

"很高兴您可以来面试，我们会在讨论之后给您答复"

为什么在面试了二三十家后，听到的都是这样的答复，再联系HR也是石沉大海。

关于面试，你可能需要更多的准备，以及更好的技巧。

面试准备

1. 了解公司

有些时候，我们会选择海投简历，等接到面试邀请的时候已经忘了对方是谁。这时候就需要在面试之前详细了解一下这家公司。

了解的方面包括，这家企业大概是做什么的，这一点一般在招聘网站上公司都会填写。主要要看他所处的行业，公司大概有多少人，经营了几年。之后可以再去天眼查看看这家公司的大概经营状况，以及有没有违约信息。

了解公司不仅能让我们最终决定是否选择这家公司，还可以在面试的时候给HR留下一个你很重视面试，很重视这家企业的印象。

2. 看一遍自己的简历

大部分时候，我们的简历都有或多或少的包装（当然，这种现象并不是很提倡）。我们要保证简历上写的东西，都不怕HR的提问。每个细节都有仔细的思考过。不能出现HR提问后，我们甚至已经忘了自己写过这种情况。如果出现回答不出在简历上写过的问题，面试基本会被直接pass掉。

3. 详细阅读招聘需求

招聘需求中会详细介绍这个公司，这个岗位需要什么能力的人，在我们了解了这些之后，就要在面试时尽量的把自己往这些能力上贴。例如：

某工程师岗位需求

这个需求上边明显写出的能力，我们应该是完整掌握的，如果对岗位需求有不太懂的地方，一定在面试前加强学习，准备充分。

4. 准备服装

人与人之间的认知往往来自第一印象。所以穿什么很重要。比如技术人员可以准备牛仔裤，T恤，双肩背，轻装上阵，显得利落。如果是对自己衣品没什么信心，可以准备一套衬衫加西裤皮鞋的面试套装，最好再准备一个手提包，不管装什么。如果实在什么都没有，那就要保证全身的衣服和包不超过三种颜色，且干净没有太多褶皱。

面试过程

面试的过程是一场问答式的谈话。所以回答好每一个问题，是面试成功的关键。

1. 常见问题准备

（1）自我介绍

对于常见问题，我们需要精心准备。以自我介绍为例。自我介绍已经成了面试开场的必备问题。自我面试对于HR来讲，是进一步了解面试者的重要环节，听的同时也为HR翻看简历，准备问题提供了时间。

根据工作年限不同，自我介绍可以从30秒到90秒不等，最好不超过两分钟。对于HR来讲候选人的能力与工作履历与岗位的匹配程度是最重要的一点，所以内容的重点应放在精炼工作履历，重要项目经历介绍，姓名学校等个人信息可一句话带过。介绍过程中尽量减少“然后”之类的承接词，要保证逻辑清晰，语言通顺。

（2）缺点类问题

有些HR很“坏”，会问类似“你有什么缺点？”“谈谈你的失败经历”之类的问题。这个时候不是展现自己诚实的时候。例如，你应聘的是运营岗位，其中需要数据分析能力，当HR问你有什么缺点的时候，你回答我对数字不敏感，大学高数还挂了。那很抱歉，HR虽然会在心里感谢你的诚实，但也会pass掉你。

关于这种问题我们要学会找一个自身的优点，将其包装成“过于……但又不至于过分”的状态。举个例子，你可以说自己非常有计划性，什么事情都需要提前规划好，从而让自己更有条理。但是这种计划性也让很多朋友觉得自己太过于苛求，不懂变通。总之，面试时最好不要出现负面信息。

（3）提问环节

基本在面试快结束时，HR都会给候选人提问时间，这点一定要把握好。这类问题的潜台词是：“你有多想在我们公司工作”和“你想在这工作，还想了解什么”。对于这类问题我们不要急功近利，最好不要直接询问工资以及是否加班类的问题，这会给HR留下不太好的印象。

最好从岗位切入，“入职后有没有相应的培训？”，“我将进入的团队目前有多少人？”，“公司对这个岗位未来的期望是什么？”类似这种问题，不仅可以让自己对职位有进一步的判断，也会给HR留下一个不错的印象。

2. 答题方法及需要注意的问题

（1）STAR答题法

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。对于面试者来说，答题也可以用STAR来让自己的回答显得更加专业且有重点。

外部项目：伊利奶粉事业部定向培训项目描述：竞标并赢得伊利奶粉事业部服务项目，开发定制化课程《让招聘成为企业盈利的加速器》个人职责：a) 前期组织并领导竞标方案的设计和撰写，保持客户沟通，赢得项目标的；b) 项目执行过程中，设计用户电话调研方案，帮助《客户调研报告》的产出；c) 统计并产出调研报告，并以此为基础撰写课程大纲，负责课程核心“招聘成本把控”部分；d) 产出最终《让招聘成为企业盈利的加速器》课程报告，指导公司研发部门最终产品输出；

例如上述项目。当HR问到：“请描述一下你这个项目。”，我们可以回答：“这个项目是伊利奶粉事业部人才培养计划投标的一部分，我作为招聘环节负责人参与。在项目进行过程中，我们通过对奶粉事业部员工及领导层的电话调研，充分了当下奶粉事业部的招聘困难与招聘需求，针对这些情况，我们从减少招聘时间成本与金钱成本两方面入手研发课程。在项目过程中我不仅对招聘工作有了更深一步的了解，也对人力的培训模块加强了认识。”这种答题模式可以让回答更加有条理有逻辑且不失重点。

（2）肢体语言

在面试时，我们需要一些肢体语言来让自己显得更加有自信。例如在回答问题时直视HR的目光（不要太凶），双手可以自然的平放与桌面，也可以双手交叉放于桌面。总体而言要让自己显得自然，不紧张。在面试时切忌出现一些可能给HR留下不好印象的动作，比如不停的抖腿，目光游离。

（3）不要惜字如金

面试的过程是展现自己的过程。目前公司对候选人的语言能力，逻辑能力越来越看重。除了true&false的问题，一定要充分阐述自己的观点，把自己准备的，了解的按部就班的说完。也要注意，在惜字如金与多说多错之间掌握好平衡点，如果感觉自己好像说不下去了，一定不要强编，及时结束才是最好的。

（4）面试节奏

在整个面试的过程中，要注意自己的节奏。有些时候HR的问题会问的很快，但并不是他问的快我们就要答的快。每个问题我们都可以给自己留出2-3秒的时间，把要说的话大概在脑海中过一遍再讲。

最后，希望每位在找工作面试的人，都可以找到适合自己且满意的工作。

关于面试，简历，职业发展等问题欢迎讨论。