01
有这样一个问题一直困扰着小丽，小丽说为什么她每天那么努力，忙得几乎没有什么空闲时间休息，每天上班来得最早也走得最晚，领导交代的事就算自己加班加点也要完成任务，做事也从来没有怨言。即便这样，她还是没能如愿升职加薪，努力了半年，也劳累了半年，依旧拿着不尽人意的薪水。
就在最近，公司决定从内部提拔管理人才，她以为领导会考虑她，最终的结果，然并卵，推荐名额上并没有她的名字。
听到小丽这么说之后，本能反应这事应该另有隐情。按照常理来说，没有一家想要发展壮大的公司会做如此不明智且埋没人才的事情。既然丽丽都这么努力了，公司还不给其升职加薪，只有两点原因可寻:一是领导迂腐不堪，如果这这样，这样的公司是一定不值得呆的；二是丽丽空忙活，没有创造出价值，所以没能得到领导的认可。
为了一探究竟，我问了小丽这样两个问题，一个问题是她每天都忙活了些啥？另一个则是为公司创造出了什么价值？小丽的回答让我出乎意料。小丽说，她也不知道自己一天究竟忙些啥子，反正就是觉得很忙，至于为公司创造出的价值么！自己也不怎么清楚，不过自己捅过几次小娄子，后来都是领导出面解决的。
我没在继续问她她什么了，显而易见问题的根源不是出在公司那方，而是丽丽这里，连自己一天做了什么，自己创造出了什么价值都不清楚，又凭什么提升职加薪。
小丽虽然每天去得最早，回去得也最晚，自己认为也足够的努力，可最终上司看的是成果并非上班的时间，也许在上司眼里小丽用一个小时能才能完成的任务别人半个小时就能完成，换做任何一位上司一定也会选择办事效率较高，思维清晰的人作为助手，而不是选择一位以上班时间长短来衡量成绩的员工来作为助手，那样他无疑是给自己徒增麻烦。
有一种努力，叫做用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰，这类人既不肯在“努力”面前多花心思，多思考或者多做规划，也不肯在“努力”无任何成果之后进行反思，总结，甚至吸取教训。他们一味的埋头苦干，不怕失败，却又对成功没有太强的渴求，实则是看着非常努力却又没有做出让人看好让自己满意的成绩，所以得不到认可。
02
曾经和我一起上班之时，有这样一位被董事长亲自破例批示的同事。他每天想什么时候来上班就什么时候来，甚至可以不来，工资奖金照拿不误。
你也许会说，我这是在吹牛，天下哪有这么好的差事，可以不用上班就能拿薪资和奖金，除非他和董事长之间有不可告人的秘密。
其实不然，他虽然可以如此自由是有缘由的，他业绩做得非常好，连续几个月都名列公司第一，而且第二名与他的差距甚远，所以为了留住这样的人才，他向董事长提出的这类要求，董事长照答应不误，不过前提是他每个月业绩不能下滑，事实证明，他每个月的业绩不仅没有下滑还有所提升。最让人眼红的是，他有时好几天不来公司，经常在外游玩，还能收到很多同行业公司的邀请函请他过去谈谈。
因为他创造了远远高于常人的价值，所以他过得如此任性。
03
相比之下，丽丽每天上班的时间比任何一位员工以及管理人员的时间都还多，如果不改变原有的固定方式，从新探索新的方法，那么按照之前的惯例一直保持下去，即使努力一辈子，最后的标签也只是努力。
对于很多人来说，他们都认为自己有时候付出了很多努力，而收获的却不能与之成正比，实际上这种努力并非真正的努力，只是付出了时间与体力而已。
人与人之间的差异不是靠工作的时间长段来衡量的，而是看最终创造的价值来衡量的，如果你不能创造价值，你所认为的努力依旧一文不值。
