假装在努力的你

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我们习惯于喊口号,比如说学习上的“好好学习,天天向上”,工作上时常会听到“成为行业第一”等等。然而,这只是一些含糊不清的口号,对工作学习压根就没啥用处。

在瑞·达利欧看来,工作原则和价值观应该具备一系列具体的指南,那是一种每个人都能看懂、遵循和践行的准则,而不是一系列无用的口号。

通常而言,公司由两部分组成:文化和人。

在文化方面,瑞·达利欧创立的桥水基金所奉行的是:创意择优。即,提出最好的想法,并找到问题最好的解决方案。然而,要达到这样的效果,需要做到以下三点:

一、极度求真。把自己的真实想法摆在台面上,不要遮遮掩掩;

二、极度透明。收集不同人的意见,反复思考,公开讨论和透明批评;

三、可信度加权决策。比如在讨论财务问题时,就应该增加财务人员意见的权重;在讨论营销问题时,就应该增加营销人员意见的权重,以此类推。

让公司创造了一个求真、透明的环境氛围,让专业的人贡献专业的意见,其目的是为了提出最好的想法,找到最好的解决方案,更好地完成公司所要达到的目标。

为了追求这个目标,瑞·达利欧将其总结成为一个公式:创意择优= 极度求真+极度透明+可信度加权决策。

工作绝对不是光喊口号就有用的,需要你制定一系列详细的计划,并努力付诸行动。而你对工作的态度,也决定着你的未来能走多远。

2

在大多数公司,人们从事着两份工作。一个是他们自己的实际工作,另外一个是努力给别人留下自己如何工作的良好印象。

在很多时候,人们往往沉浸第二种工作模式。他们在领导面前,装成一副热爱工作的样子。在同事面前经常抱怨工作的无聊。很显然,他们不是在认真工作,而是在“认真表演工作”。

在桥水公司,瑞·达利欧也遇到这种与公司文化完全背离的情况。他深刻地明白,追求舒适和避免冲突是人的本性。同时,也没有人希望将自己的想法完全暴露,并接受别人的评论。因此,要做到真正的求真和透明并不容易。

为了做出表率,有一次因为业务需要,要将公司的后台部门剥离到别的公司。对于较大的部门调整,一般公司的普遍做法都是严格保密,以免造成员工的不稳定。

但是,瑞·达利欧的做法正好相反,他召开了一次全体大会,开诚布公地将实际情况告诉了员工。而最终,这次的团队调整也得到了很好的结果。

通过那次事件,瑞·达利欧总结了一些如何保持公司文化的求真和透明的小原则:

1. 直面冲突,在冲突中,谁的观点有道理谁获胜,而不是看谁说话有权威;

2. 鼓励批评,批评是完善工作流程的必备要素,不需要考虑职位高低;

3. 不允许背后议论别人;

4. 为人正直,也要求他人保持正直;

5. 鼓励表达自己的观点,并对自己的观点负责。

开诚布公,能让同事之间,与上下级之间保持开放的心态,而不是刻意像别人去表演自己如何努力的工作,担心别人背后说三道四。

良好的公司文化,能减少人与人之间的提防与戒备,消除不必要的误会。

瑞·达利欧提出的第二个工作原则是:做有意义的工作,发展有意义的人际关系。

在作者看来,人与人之间的关系应该是真诚自然的,而不是刻意为之。如果是几个人的小公司,员工之间彼此相互了解,融洽的关系就比较容易建立。但当公司发展到几百人甚至数千人时,这种社区大家庭的关系就会逐渐淡薄。

当桥水公司员工人数很少的时候,作者会为每位员工挑选节日礼物,并且亲自为每位员工写祝福卡。甚至如果有员工家里人生病了,还会让自己的私人医生帮忙。但随着员工越来越多,他与员工之间的接触也越来越少,关系也越来越疏远。

这是每个公司成长过程中都会遇到的挑战。

那么,如何保持良好的员工关系呢?

对于大多数人来说,加入一个优秀的团队,共同完成一项任务,比赚钱本身更有收获。

很多研究也显示,人的幸福感和他赚到的钱,两者之间的相关性很低,而与其建立的人际关系质量的相关度却很高。

瑞·达利欧提倡一种“严厉的爱”,他认为良好的人际关系,是以共同完成一系列具有挑战性的目标而获得的,而不是从彼此的关爱中获得。

1996年,瑞·达利欧在备忘录中写道:“桥水不是那种按照一般化的标准行事、暮气沉沉的公司。在桥水,应该为追求极高的标准,去拼命工作,并为因努力而出类拔萃感到欣喜。”

如果你想要在一个领域中有所成就,就应该告别无用的社交,倾力去做有意义的工作,和发展有意义的人际关系,让你所付出的每一份努力,都有所成就。

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