今天领导找我谈话，说到工作的分配，想让我们组一主管调到别的组，说把一部分工作带走。我的第一反映就是领导对我不信任，工作不变但把人掉走。
1.回顾笔的空性
我所看到、感受到领导的不信任是空性的。也许领导想更好的调配部门资源。我感受到这样的原因是我的种子呈现，是我曾经种下这样的坏种子，种子小果实大。
2.明智忏悔
我想因为我也没有完全信任我的领导所以才会看到一个不信任我的领导。
因为我们公司有个不成文的习惯：一些比较重要或连续性强的岗位或者工作都会有一个备份的人，部门领导也不例外让我的下属做我的备份。我心里是不接受这种做法的，因为我认为我没有要离职的打算，这样的安排让我有种不安全的感觉。
我明白这件事是空性的。站在领导的位置看也许完全不同。她负责整个部门的工作，她希望部门工作不能因某个人的个人原因而受到影响。虽然我们说不离职，但是不排除有特殊情况。而且，之前由于工作上的原因提出过离职，也许这给领导一些不好的影响，让他对我也有种不安全的感觉。
3.合理承诺
在这周未来的几天里，我将尽力配合领导工作，消除她对我之前带给她不安全的感觉！
4.正面对治
将主动保持与领导沟通交流，打开心扉坦然面对领导的安排！
