买了一份简历模板，认真准备1个星期，
到知名招聘网站“撒网式”投了几百份简历，
还是石沉大海、渺无音讯？
公司待遇不好，冲动裸辞，
找了半个多月，依然找不到工作？
到了最后关头，意见不合，
跳槽失败，进退两难？
……
找工作，就是把自己销售出去，
掌握关键的决胜技巧，
在最短时间内尽可能获得更多的offer！
一、定位：个人能力
你必须认清一个现实，
官方公布的中国失业率在2015-2016年约为4.5%，
也就是说，你要在几百万人中脱颖而出。
在茫茫人海中，
找到自己的位置。
应届毕业生？有工作经验？
本科？专科？裸辞？跳槽不成功？……
每一个位置都有优势和劣势。
应届生没有任何工作经验，
但是进步快，工作勤奋。
而有过工作经验的待业者，上手快，
但是习惯套路，中规中矩。
……
俞敏洪，高考三次终上北大。
毕业后凭借着北大老师的名号，
开设英语补习班，
最后才有了新东方英语。
让你的优势足以掩盖和忽略你的无经验。
然后，突显你的与众不同、亮点。
每个人都有不一样的经历，
哪些经历足以自豪，
足以脱颖而出。
奖学金获奖者，证明你的学习能力；
项目负责人，证明统筹能力；
知名电台主播，证明表达能力；
……
除了证明自己的能力，
还可以展示自己的特长。
像某国内一线游戏公司的游戏策划职位，
要求你熟悉中国文化，熟读四大名著；
像全民TV直播平台年薪4000万的小智，
首先就要在游戏领域里达到骨灰级玩家水平。
尽量在你身上贴更多有用的标签，
突显你自己的价值！
当然标签不是乱贴，
要有针对性和含金量。
二、包装：个人形象+简历
一个人的姿体形态、谈话风格、
面部表情、衣着打扮，
一定程度反映出这个人的内在素质。
心理学家统计，
最初的0.25~4秒能给对方留下深刻的刺激，
接下来的4分钟，
是印象形成的关键期，
这个短短的时间内就形成了第一印象，
并且对你的感官判断占据80-90%的比例，
很少会改变。
马云与孙正义初次见面6分钟后，
孙正义投资给正值寒冬的阿里巴巴2000万美元。
林肯因为相貌偏见拒绝了一位才识过人的阁员。
王宝强虽然是一线明星，
但观众记住的是成名作《天下无贼》的“傻根”，
那个老实憨厚的农村小伙子。
第一印象很重要！
简历是你的第一块敲门砖，
HR在短短几秒钟内决定你面试的机会。
不要用模板！
因为网上一张好的模板，
早就被用烂了，
HR也早就看腻了。
其实很多招聘，
如果你能提供一份“份量足”的资料，
即使没有经验，成功的几率都超高。
有人写了100个app的分析报告，
进了某知名app做产品经理；
有人画了一个原创的小漫画，
收到了XX杂志社插图师的offer；
有人分享了一个自己做的网站，
收到了XX网前端开发的offer，还提薪了50%。
……
最好的效果是设计一份独特的简历：
专属于你、专属于这一间公司。
简历针对不同的公司进行改变，
突显出你的独特，也表达了诚意！
三、推销：线上海投+线下招聘
不要盲目地投简历，
要讲究策略！
时间很重要，
HR查看简历的时间，
一般是早上9点和晚上10点，
一定要卡着点去投递简历。
不要只是投简历！
在各大知名网站增加自己的曝光度，
微博、知乎、豆瓣……
在相关的领域争取一席之地，
说不定会有HR主动找上门。
还要有目的性地寻找“猎物”。
如果你是应届生，
校园招聘会是你的主战场；
你可以发挥到最大的优势。
专场招聘会一定要去，
你可以了解到这行业的重要信息：
热门职业、必需技能、竞争程度、薪酬水平……
正所谓“知己知彼，百战百胜！”
大公司都有自己的招聘微信，
而且近年出现了很多社交招聘app和垂直招聘，
不要局限于51job、智联、
还有拉勾、boss招聘、100offer、脉脉、测猎……
投了拉勾记得也投其他网站，
因为HR如果7天内没看简历，
就会自动被判定“不适合”，
其实HR可能根本没看。
四、售后：人脉资源+经验总结
现在很多公司都可以内部人员推荐，
为的是减少流程、提高效率。
这时候人脉资源的价值就体现出来了，
一个熟人的推荐，
相当于你投了50份简历之后得到的面试机会，
而且你的第一印象还自带光环。
人脉从哪里来？
从你在知名网站发表你的价值观、深度评论，
所认识的一群志同道合的人；
从你在招聘会上闲聊、有共同话题的一群人；
从你在发布会上“勾搭”高管混脸熟……
你的三观、兴趣、思想，
决定了你的朋友圈。
你只需要做好自己。
成功了给自己奖励，
失败了总结经验、找出关键点。
究竟是能力不足？
还是衣着不到位？
还是欠缺了人情世故？
……
不要寻找别人的错误，那样毫无意义。
你只有改变自己，调整之后重新出发。
机会永远是留给有准备的人，或许你和别人的距离，就在于你会不会去准备。
