去年秋招结束后，过了元旦后，各公司都开始组织第一轮次面试。95后阿强也加入了一家知名公司的面试大军。阿强到了公司门口，才发现今年就业人员真多，工作人员招呼大家一批一批群面。阿强和一群应届生走进面试会议室。

面试官问了一些基本问题，忽然慢慢地问，公司今年效益压力比较大，一开始不会给大家太高的工资，你们可以接受吗？

第一位女生，像朗诵诗歌一样回答道，我加入公司是来实现梦想的，主要是为了成长发展，工资高低不是主要的，关键是有了成长机会，与公司同舟共济。

第二位男生，很自信的回答，我可以接受，因为到贵公司，能学到更多的专业，我还年轻，年轻人就应该有追求，目光要放长远。我相信公司的困难是暂时的，我愿意与公司同甘共苦。

第三位也是男生，感谢公司很坦诚，直接告诉我们刚开始工资比较低，说明公司对未来增长工资有信心，我选择贵公司，这是我从小的梦想。

轮到阿强回答。阿强慢慢地，但很有力度地回答：贵公司一开始不会给我太高的工资，问我能接受吗？那么，请问面试官，那我一开始工作表现不会太好，贵公司可以接受吗？

面试官脸上有点发红，会场上偷偷响起吃吃的笑声。你们说，这算不算史上最霸气的回答了。

现代职场，招聘与应聘，实际上也是一个双向选择、平等交换的机会。华为老板任正非曾说过，员工和企业不是员工非要感恩企业的关系，不是企业养活了员工，员工为了饭碗就要委曲求全。员工与企业应该是互为契约关系、互为责任关系。企业要求员工努力工作，就应该支付合理的报酬。员工尽心尽责、履职尽责，就有权要求企业支付承诺的报酬。