随着马刺队的马努吉诺比利今天退役世界上在无GDP。我是看着马刺打球长大的，见证了GDP组合从组建到现在的解散，透过这个我想聊聊团队管理。
了解马刺得人对马刺最重要的印象是它太稳定了。连续二十年进入NBA季后赛。这靠的是他们团队文化和目标感。在这个团队邓肯是绝对的核心，他给这只球队注入低调内敛愿意付出的文化。这让马刺20年都在一定基础上。马刺对在这二十年里几乎每年都是总冠军有利争夺者。这给这个团队注入了一个灯塔。让大家目光永远能够盯着那里。有了目标我们就可以制订计划，能够执行，有更好的反馈。可以说团队文化和目标构成了马刺团队的基石。
这个团队看似稳定，但是它却充满了变化。马刺前期以防守赢得总冠军，后期反而靠进攻赢得了总冠军。这个改变有两个方面，第一内部人员的改变，随着邓肯慢慢变老防守能力下降，帕克和吉诺比利慢慢进攻能力不断加强。马刺从以邓肯为中心的防守反击打法变成了以帕克和吉诺比利两架进攻引擎启动。从外部来说NBA联盟越来越鼓励进攻，功放转化节奏越来越快。靠防守起家的球队很难夺冠。马刺看似前后矛盾的做法，恰恰反应出它们的变化。一个团队需要根据内部资源和外部环境改变自己的打法。
马刺对从99年到现在获得了5次总冠军。在很多年里他们都有争冠的实力，我觉得有时候真的是运气太差了。一个团队的成功不可能是必然的，我们所说的必然都是事后总结出来的。成功后把成功经验总结成自己的努力，团队的实力。我认为是不科学的。记得13年马刺对热火总决赛第六场，最后两分钟马刺还领先5分。如果没有雷阿伦最后时刻的3分把比赛拖入加时马刺就获得了总冠军。当时我记得大家都在说一句话上帝都在帮热火。这里是有运气成分的。在团队管理的过程中，相信运气让我们在成功的时候能够不忘乎所以：失败的时候能够快速恢复过来。
稳定，变化，运气。看似没关系的三个词却构成了了GDP这个团队二十年最核心的东西。透过了解他们也让我不断学习自己怎么建设一个团队。
