小蔡才毕业不久，他的职场目标非常简单——十年内年薪百万，千辛万苦地投递简历和面试后，他进入一家行业 top 3的公司，熬过了两个月实习期，终于正式入职运营岗位，负责公司app产品的用户运营。对于来之不易的工作，他常怀感恩之心，也因此暗暗下决心要把事事做好，不授人话柄。每天早上他都是第一个来办公室打扫卫生的员工，每天下班办公室垃圾也都是他主动带走，如果同事有什么事需要帮助，小蔡也从不拒绝尽力而为，自己份内的事也是规规矩矩按时按量完成，从不奢求超量完成。半年过去了，又到了公司员工调岗评估的时候，小蔡觉得自己能力应该已经得到了领导和同事认可，应该能有机会晋升或涨薪。
然而事与愿违，小蔡并没有得到期望中的晋升和涨薪，而是偶然听到了领导一句评价：“小蔡这孩子工作还行，人也老实，就让他继续在这岗位努力吧……”之后小蔡就收到了评估结果，薪水于岗位都没发生变动。虽然已是意料之中，但那天偷听到的评价却让他如鲠在喉，想起自己父亲就是被村里人说老实巴交一辈子，到现在也没有赚到什么钱。在小蔡印象中，老实巴交就等同于贫穷，特别在意这一点小蔡不禁陷入了焦虑，我真的是老实巴交吗？
你真的是老实巴交吗？
老实巴交，这词其实更偏中性，它更多是形容没有什么突出特色的人。词从人嘴里说出并不就是事实，仅仅只代表他是想这样评价你。小蔡才进入公司，可以说是底层的底层员工，他的领导与同事这样评价他其实也无可厚非。因为在公司这个金字塔阶级中，小蔡面对的只是他们的后背和脚跟，没有特别突出的特色，自然没人愿意回头来关注他。
如果小蔡纠结老实巴交这词不放，认为自己可以改变周围人对他的评价，因此变得圆滑而世故，那他很有可能受到更差的风评——马屁精、墙头草。
为什么会这样呢？因为小蔡不改变自己所处的地位，不能拿出让人侧目而视的成绩，那么这些范进岳父胡屠夫们总能在中华文化博大精深的词库中搜出词来贬低他。
所以问题的根本还是在小蔡的工作成果上，或者说是小蔡个人成绩上。我们再回到小蔡入职到现在的过程中，为了不授人话柄，小蔡做事规规矩矩，目标多少就做多少，这一点导致他工作缺乏主动性和创新，因而难出更高成绩。
这一点小蔡需要从心态上调整自己，首先公司雇佣你来是完成工作，深层次希望你能创造业绩。小蔡在开展工作时没有考虑公司这个深层次需求，仅仅是认为公司雇佣他来就是为了完成工作，因此规规矩矩把事做好就成了他的工作目标。
问题上能规规矩矩把事做好的人太多了，这种毫无特色和建树的表现很快就让小蔡身份固定在了公司底层。
理解公司深层次需求后，小蔡应该考虑如何在本职岗位做出提升公司业绩的成绩。小蔡是用户运营，他完全有机会设计并执行针对公司用户的创意活动，创意活动的结果就是很实在的成绩单，完成活动的流程又可以内化为自己策划活动的经验，一举两得。如果因为缺乏经验和相关知识做出成绩，那小蔡可以考虑业余充电，读书、参与线上课程、结识同行交流，每一种方法都能给带来不一样的提升。只要做出成绩，那在下次调岗评估时，小蔡想不涨薪升职都难。
老实巴交的人也可以逆袭人生
上述小蔡的例子已经说明，所谓老实巴交无非是他人强行贴给你的标签。想要打破标签，你完全可以不去理会它们，专注自己眼下的处境和目标，逆袭人生也不是天方夜谭。
斯坦福人生设计课中讲过，“一个人一生不可能只限定一个人生目标，更多时候是考虑我们所处的境遇做出相应的调整，针对问题在提出创新方案，选择最低成本解决方案去实践。”所以逆袭人生的第一步是制定你的阶段目标。
在制定阶段目标之前，你应该清楚自己当下的处境以及自己能承受的最小试验成本，比如小蔡就是处在公司最底层，可用的资源有限，本职工作更依赖他的创造性思维低成本做出价值数倍的成绩。于是小蔡可以先收集公司之前的活动数据，分析曾经使用过的方法和问题，在基于自己的知识体系和创新能力，提炼出符合当前可用成本的计划方案。
当小蔡拿出耀眼成绩时，他在公司地位也发生了变化，那一刻曾经的同事不是在背对着他，而是带着笑容面对他，那时候他们口中的老实巴交也变成了诚实靠谱。但这重要吗？根本不重要，小蔡收获的是个人能力的提升，他的下一个目标也不再局限于一家公司里的中层，更有可能在多次华丽反击后，他能走上自己的人生巅峰——年薪百万。
