一是人本自觉。
没有以人为本的自觉，则干工作容易停留在本子上记或者会上传达的局面，难以真正深入人心。
例如，从用人的角度来说，把合适的人才放在合适的位置上，相比较取长补短来说，就是一种实事求是。
因为每个人都是有长板和短板的，一个人如果在一个岗位上其长板发挥不出来，则再刻苦努力，也一方面是需要耗费大量时间精力，另一方面由于长期疲于应付而捉襟见肘最终可能连原先的长板也逐渐丧失了，这就如同一句俗语----废物是放错地方的宝贝。
实事求是，需要强化以人为本的意识，对集体而言，有利于整体实力和效能的提升，对个体而言，有利于充分发挥积极性、主动性和创造性。
二是问题自觉。
我们每个人在工作岗位上，不能只是满足于埋头干好上级安排的工作，必须要心中、脑中都有工作，即要有自我查找问题的自觉。
要思考这项工作，领导是怎么考虑的，领导的着眼点在那里，当前和今后工作的重心和发展方向是什么，即要能站在领导的层面来思考研究问题和工作。
相比只是埋头干工作，这种能站在领导的角度和层面来思考研究问题，就恰恰体现了实事求是。
实际上，实事求是不是抽象的，而是具体实在的，即使是在平凡普通的工作岗位上，也要有问题意识，不仅仅是对自身的反省反思，更要有对工作本身的查找问题，以求找出不足及时更正。
问题意识，实质上就是责任心、爱岗心、进取心的综合反映。
其实，有问题意识并不难，关键是能否及时发现和思考。
比如对于城市交通秩序方面的问题，我们能不能结合实际形成一些新的理念，或者说提供一些新的思路？
我们是不是可以在大街小巷和马路显眼处或人流密集处多悬挂些这样的标语——
“车让车是一种安全，
人让人是一种文明，
车让人是一种尊重，
人让车是一种修养”
天长日久，这些标语文字是不是也许会发挥些意想不到的作用呢?
三是忧患自觉。
古人云“生于忧患，死于安乐”。
如果没有忧患自觉意识，我们解放思想则容易流入盲目或者平庸。忧患自觉意识的实质是使命感、归属感、荣誉感的综合反映。
没有使命感，就不会有对工作和社会的忧患，就不会全副身心地扑到业务钻研中去。
没有归属感，就不会有对单位和集体的热爱，就不会为了推进和开展工作而竭尽全力。
没有荣誉感，就不会有对岗位和事业的全情投入，就不会为了维护单位和集体的荣誉而自觉内强实力、外树形象。
这就需要帮助促进人们转变思维观念，不仅仅只是局限于一时一地的得失，而形成一种在合作基础上的良性竞争的双赢局面，从而进一步促进自觉“比学习、比干劲、比作风、比业绩”的良好氛围。
相信在这样的氛围中，人与人之间更多注重的是精神的高尚、能力的高超、见识的高明、合作的共赢，一些不利于团结的负面因素自然想必就会逐渐减少。
