2017.11.22

如果一个管理者还是用过去几十年的方法来管理现在的员工，那只会把员工管跑！公司人员流失严重、没有战斗力…，不是管理出了多大的问题，而是负激励、负能量太多。

如何设计当下战略？

如何提高人效，设计分配？

如何从根本解决企业内部人才孵化问题？

如何用文化留人？

如何从顾客需求入完成产品的研发创新？

……

组织强大不是老板一个人的强大，很显然是组织核心团队的强大……

企业《八大专业系统》缺一不可

组织成员立体多维的成长系统的升级

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