福利税定义
附加福利税作为柬埔寨众多税种之一，常常被企业主忽视。根据税法规定对于附加福利税，每个月雇主应当扣缴并且在指定日期支付，税率为支付给员工的附加福利价值的20%。附加福利税的价值是包括所有税收在内的公允市场价值。
福利税包括：
私人使用汽车
食物
住宿支持（包括公用事业和家庭佣工）
低息贷款和折价销售
教育援助（除非与工作有关，即培训）
健康和人寿保险费（除非向所有雇员提供相同的福利）
过多或不必要的现金津贴
养老金计划的供款（除非此类供款不超过雇员月薪的10％）
娱乐或娱乐支出（出于企业所得税目的，也可能不可扣除）
若提供给所有员工的福利，可以免缴附加福利税。
发生福利税高额罚款的原因
主要还是因为企业主漏报和瞒报，当税务审计时，除了需要补交税金还需要补交25%罚款和每月1.5%罚息。柬埔寨政府鼓励企业本土化运营，对外籍劳工进行配额管理且缴纳的税金较高。比如某服装工厂有15名中籍干部，在月度申报时只申报了4名中籍干部，税审官下去工厂时，通过对本地员工的盘问以及宿舍房间数量的清点，调阅工厂的验厂报告，很容易就发现了真实的中籍干部的人数。在工厂无法提供相关的证明文件的情况下，税审官就会按照评估的方式计算税金和罚金。
如何合规缴纳柬埔寨福利税
目前税务局接受企业按照以下两种方式缴纳福利税：
1.根据企业每个月的关于福利费用的实际开销缴纳。比如企业当月支出员工机票，签证，伙食费等福利的开销为500美元，就按照500*20%=100美元缴纳福利税。
2.按照定额制缴纳，企业可根据每月福利开销的金额，定出每个员工每个月给予150-200美元福利的定额，然后按照这个定额的福利开销缴纳相应的福利税。这种方式比较简单，也容易操作。值得注意的是，这个定额的福利开销，一定要写入和员工的劳动合同里。
综上所述，企业要重视柬埔寨的税收政策，安排足够人手，合理正确地申报各项费用，合规运营。
